Наименование практики: Привлечение молодежи в атомную отрасль и на ФГУП «ПО «Маяк» через систему мероприятий по адаптации, подбору и удержанию для участников студенческих строительных отрядов (далее – ССО)
Целевая аудитория: Студенты
Цель практики: Привлечение лучших студентов по востребованным специальностям, вовлечение их в работу с перспективой трудоустройства.
Задачи практики:
1. Формирование у бойцов ССО единого понимания о Росатоме, как глобальном технологическом лидере, и требованиях к молодым сотрудникам, необходимых для профессионального и карьерного развития атомной отрасли.
2. Знакомство с ролью ФГУП «ПО «Маяк» в атомной отрасли и спецификой деятельности.
3. Создание базы данных внешнего кадрового резерва.
4. Развитие системы наставничества.
5. Проведение мероприятий для обеспечения бесшовной адаптации после трудоустройства.
6. Расширение и укрепление связи и взаимодействия между ведущими вузами страны и ФГУП «ПО «Маяк».
Описание практики:
На ФГУП «ПО «Маяк», начиная с 2015 года, проводится Всероссийская студенческая стройка «Мирный Атом». Каждый год на предприятие съезжается около 1000 студентов из 29 регионов страны. Студенты, приезжающие на Маяк, в обратной связи отмечали желание в период работы как можно ближе познакомиться с предприятием, направлениями производства, попробовать себя в выполнении реальных рабочих задач по специальности. Таким образом, работа с ССО имеет еще и мощный потенциал по профориентации, позволяет организовать мероприятия по подбору и удержанию потенциальных кандидатов для трудоустройства.
С 2021 года были разработаны и внедрены 2 новые формы работы с ССО, направленные на адаптацию, подбор и удержание потенциальных молодых работников, а именно:
- Программа адаптации обязательна для всех студентов и содержит мероприятия, направленные на знакомство с предприятием и погружение в корпоративную культуру атомной отрасли. Программа адаптации включает обучение по безопасности – основным приоритетом атомной отрасли, Производственной Системе Росатома – с целью освоения эффективной организации рабочих процессов, экскурсии по г. Озерску и в музеи предприятия (с привлечением молодежных сообществ «ПО «Маяк»).
- Также с множеством положительных эмоций проходят технические туры (экскурсии) в подразделения предприятия и на основное производство (по согласованным и безопасным маршрутам).
Прохождение программы адаптации позволяет максимально погрузить студентов в особенности работы в атомной отрасли и на ФГУП «ПО «Маяк», позиционировать бренд работодателя как одного из лучших в регионе и сделать работу в атомной отрасли престижной и привлекательной.
Смешанный формат привлечения студентов заключается в предоставлении возможности заинтересованным студентам и студентам с высоким потенциалом совместить работу в стройотряде и выполнение реальных производственных задач по специальности на реальных рабочих местах.
Эта форма работы призвана решить следующие проблемы:
- студенты из территориально отдаленных ВУЗов не рассматривают «Маяк» для прохождения практики из-за долгого нахождения в пути и не имеют возможности познакомиться с производством;
- работа в стройотрядах совпадает по времени с производственной практикой студентов. Студенты в основном делают выбор в пользу работы в стройотряде из-за оплачиваемого труда, в то время как производственная практика идет в зачет. Однако реальных производственных навыков по специальности студенты не получают.
Результаты внедрения практики:
1. На ФГУП «ПО «Маяк» трудоустроено 90 участников ССО (в том числе на 31.09.2022 – 26, 2021 – 29, 2020 – 11 (стройка проходила в сокращенном формате из-за ковидных ограничений), 2019 – 24, а, например, в период с 2015 по 2018 на предприятие было трудоустроено всего 12 студентов из ССО).
2. Разработана модель взаимодействия между подразделениями ФГУП «ПО «Маяк» при организации смешанного формата привлечения ССО.
3. Создана база данных студентов ССО (1500 чел.), которая ежегодно пополняется. Студенты приглашаются на практику. База является информационным ресурсом для поиска кандидатов. В локальных нормативных актах ФГУП «ПО «Маяк» участие в ССО дает приоритет при трудоустройстве и прохождении практики.
4. Заключено 5 соглашений о партнерстве с ВУЗами, в которых обучаются бойцы ССО, в целях выстраивания долговременного сотрудничества в части профориентации и организации практик.
5. На основании регламентирующих документов Госкорпорации «Росатом» разработана программа материальной поддержки молодых специалистов.
6. ФГУП «ПО «Маяк» признано лучшей принимающей организацией для ССО в атомной отрасли с 2016 по 2022 гг.
7. Присутствует положительный резонанс и отзывы о мероприятиях проекта, результаты мероприятий освещены на сайтах партнеров проекта, публикации в СМИ.
