Наименование практики:
Комплексный подход к формированию кадровых ресурсов газотранспортного предприятия: от школы до молодых специалистов
Целевая аудитория:
Молодежь
Цель практики:
Реализация системы формирования кадровых ресурсов газотранспортного предприятия посредством профориентационного сопровождения учащихся образовательных организаций, взаимодействия со студентами ссузов и вузов, создания комфортных условий для привлечения и сохранения численности молодых специалистов в компании.
Задачи практики:
- профессиональная ориентация учащихся общеобразовательных учреждений в регионе присутствия компании - популяризация технических и инженерных специальностей среднего и высшего профессионального образования по востребованным в ООО «Газпром трансгаз Югорск» (далее – Общество) специальностям;
- популяризация востребованных специальностей и профессий в Обществе, привлечение выпускников ссузов и вузов в качестве перспективного работодателя;
- взаимодействие с региональными колледжами и вузами – партнерами по целевой подготовке профильных специалистов и рабочих кадров;
- подготовка квалифицированных сотрудников посредством качественного обучения профессиональным компетенциям и эффективной передачи трудового опыта (наставничество);
- создание условий для успешной профессиональной адаптации молодых специалистов;
- оказание материально-финансовой поддержки и стимулирования молодых специалистов, обеспечение социальных гарантий и комфортных условий для работы;
- создание условий для профессионального и социально-личностного развития молодых специалистов.
Описание практики:
ООО «Газпром трансгаз Югорск» - это:
- 100% дочернее Общество ПАО «Газпром», образовано 17 января 1966 года.
- Основной вид деятельности - транспорт газа.
- Осуществляет свою деятельность в трех субъектах Российской Федерации: Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском автономных округах и Свердловской области.
- Протяженность магистральных газопроводов в многониточном исчислении составляет 1,5 тысячи километров.
- Ежесуточно газотранспортной системой ООО «Газпром трансгаз Югорск» транспортируется до 1,5 миллиардов кубометров газа.
- В состав Общества входят 40 филиалов, расположенных в 28 населенных пунктах (26 линейных производственных управлений магистральных газопроводов, специализированные подразделения транспорта, аварийно-восстановительных работ, снабжения, в том числе Управление связи).
- Численность персонала составляет 25 000 человек, более 6 тысяч работники до 35 лет.
- Более 200 молодых специалистов ежегодно принимаются в филиалы Общества.
- Более 200 профессий.
Одними из основных векторов деятельности компании являются обеспечение и подготовка квалифицированных сотрудников. Выстроенный в Обществе комплексный подход к формированию кадровых ресурсов компании включает в себя плодотворное и эффективное профориентационное сопровождение учащихся общеобразовательных организаций, взаимодействие со студентами вузов и ссузов в процессе их обучения и прохождения практики в Обществе, успешное привлечение, адаптацию и профессиональное становление молодых специалистов. На площадке Общества реализуется проект «cквозной» подготовки молодежи «Школа-Вуз-Предприятие».
Залогом успеха привлечения в Общество молодых и высококвалифицированных специалистов является системная профориентационная работа с учащейся молодежью по нескольким направлениям:
