Цель практики:
Целью организации трудовых бригад является выработка сознательного отношения к труду и ознакомление несовершеннолетних граждан с деятельностью комбината, рабочими и инженерными специальностями, показать возможности работы и карьеры на предприятии.
Задачи практики:
- Формирование потенциального кадрового резерва;
- Помощь подросткам в осознании привлекательности профессий комбината;
- Формирование готовности подростков к самостоятельной трудовой деятельности;
- Привлечение несовершеннолетних подростков к работе по наведению чистоты и порядка на малой родине;
- Обеспечение занятости несовершеннолетних в период летних каникул;
- Профилактика детской безнадзорности и правонарушений;
- Выявление у работающих подростков индивидуальных навыков, талантов, умений
Описание практики:
В 2006 году в рамках празднования 60-летия предприятия был создан Трудовой лагерь Чистый Жешарт - это фирменный бренд ООО Жешартского ЛПК. Данному проекту 19 лет, который зарекомендовал себя как успешная практика не только на региональном, но и на федеральном уровне. Сегодня это уже настоящее молодежное движение, охватившее за время своей работы более 900 подростков.
Актуальность проекта трудового лагеря для вовлечения подростков и социальное развитие территории отмечают не только сами участники, жители, глава муниципалитета, но и эксперты.
Ежегодно, за три месяца до начала работы лагеря, обновляется нормативная база: Положение, штатное расписание, оплата труда, график работы, профориентационные мероприятия, досуговая деятельность.
Проводится информационная работа о начале приема: объявления на информационных стендах предприятия и поселка, рассылка по средствам корпоративной почты, публикация в социальных сетях ВК в сообществе предприятия.
Ежегодно, в день трудоустройства, в отдел кадров ЖЛПК выстраиваются очереди подростков, чтобы попасть на работу в наши трудовые бригады. Преимущество при трудоустройстве имеют волонтеры ЖЛПК, это те ребята, которые работали в трудовых бригадах и не хотят расставаться с предприятием даже в учебный период и любой подросток, который изъявил желание быть с нами одной командой, это наши первые помощники при проведении акций, организации культурных и спортивных мероприятий для работников ЖЛПК и во многом другом. Также быть право первым при трудоустройстве отдается детям работников комбината/
Трудоустройство подростков осуществляется в соответствии с трудовым кодексом. Кандидаты на трудоустройство проходят обязательный медицинский осмотр. С каждым подростком заключается трудовой договор и вносится запись в трудовую книжку. Продолжительность рабочей смены составляет 19-20 дней, продолжительность рабочего дня четыре часа.
Размер оплаты труда подростков не ниже половины установленного в регионе МРОТа, отчисляются все необходимые налоги и взносы. Фонд оплаты труда состоит из основного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, материальная поддержка от ЦЗН. Общий доход подростка за смену составляет порядка 24 тысяч рублей.
Каждый подросток может заработать дополнительный бонус, для этого разработаны оценочные листы, которые заполняются сотрудниками учреждений и организаций на объектах работ. Практика показала, что данная система мотивации очень подстегивает подростков к труду.
Для подростков в течение всей смены организовано двухразовое горячее питание на базе заводской столовой за счёт средств ООО ЖЛПК.
В зависимости от вида и места работы за участниками трудовой бригады закрепляется опытный наставник из числа специалистов. Общее кураторство трудовых бригад на протяжении смены осуществляет мастер.
Труд подростков востребован:
1. на благоустройстве территории поселения;
2. во время проведения Всероссийской экологической акции Речная лента;
3. во время оказания шефская помощь на социальных объектах поселения и района, в детских садах, школах, библиотеке и детском приюте;
4. при оказании разной посильной помощи пенсионерам.
Основная трудовая деятельность подростков ежедневно разбавляется культурно-досуговой деятельностью, согласно отдельному плану, которая выражается в различных формах:
1. спортивные и культурно-массовые мероприятия: первенства по разным турнирам и играм, фестивали, акции, помощь и участие в концертах к праздникам, фотосессии к праздникам и другое;
2. познавательные и патриотические мероприятия: тематические мероприятия в поселковой библиотеке и музее, круглые столы, КВИЗы, экскурсии, игровые программы, возложение цветов к памятникам в памятные дни, посещение вдов и тружеников тыла ВОВ и другое;
3. профориентационные мероприятия: экскурсии, работа над проектами, встречи с профильными специалистами и ветеранами, видеообзор по специфике разных профессий.
По итогам каждой смены проводится торжественное закрытие смены, где отличившимся ребятам присуждается та или иная номинация, вручается диплом и ценный подарок или денежный сертификат. На данные мероприятия предусматривается отдельная статья в бюджете.
Проект многократный победитель конкурса Лучшая подростковая трудовая бригада Усть-Вымского района, призер Республиканских конкурсов. Данный проект Жешартского ЛПК отмечен в 2024 году на Санкт-Петербургском Международном форуме труда на конкурсе Ответственное трудоустройство подростков. Практику ЖЛПК по трудоустройству школьников высоко оценили в Общественной палате РФ. В категории Крупный бизнес проект Чистый Жешарт завоевал второе место в конкурсе Лидеры изменений: вклад бизнеса в сферу воспитания к 200-летию Константина Ушинского. По итогам конкурса проект ЖЛПК вошел в сборник лучших корпоративных социальных программ.
Нас приглашают на форумы в качестве экспертов, где мы охотно делимся своим опытом создания и работы трудового лагеря для подростков.
Нас знают не только как завод по производству фанеры, но и как социально-направленную компанию с разнообразным планом спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников. Зачастую работа трудового лагеря Чистый Жешарт становится информационным поводом для многих новостных лент региона.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
В результате реализации проекта подростки не только стали причастны к благоустройству и наведению порядка. В период летних каникул они оказывали действенную помощь и на социальных объектах. Они ознакомились с работой комбината изнутри, рабочими и инженерными специальностями. Подростки узнали, какие существуют документы и локально-нормативные акты. Специалисты предприятия дали им рекомендации о возможности дальнейшей работы и построения карьеры на предприятии.
Какие для себя мы видим и положительные моменты:
1. Очередь на трудоустройство составляет от 2 2,5 человек на место.
2. 17 % подростков, получивших на предприятии свой первый стаж, вернулись на комбинат уже в качестве специалистов после окончания ВУЗов и ССУЗов.
3. Участники трудового лагеря являются младшим звеном заводских династий (7 династий на предприятии).
4. По окончании каждой трудовой смены из числа участников есть те ребята, которые присоединятся к волонтерскому движению ЖЛПК. Это говорит о том, что они не захотели расставаться с предприятием даже в учебный период и стали с нами одной командой (17 волонтеров).
Деятельность трудового лагеря Чистый Жешарт имеет высокую социальную и педагогическую значимость. Она способствует решению многих проблем, связанных с социализацией подростков и молодёжи, их профессиональной ориентацией и подготовкой к самостоятельной жизни.
Это помогает решить ряд важных задач:
1. Социальная адаптация подростков и молодежи. Работа в трудовом лагере помогает молодым подростком приобрести опыт работы в коллективе, научиться взаимодействовать с другими людьми, принимать решения и нести за них ответственность.
2. Профессиональное ориентирование. В процессе работы подростки получают возможность попробовать себя в различных профессиях, узнать о специфике работы в разных сферах деятельности. Это может помочь им определиться с выбором будущей профессии.
3. Формирование активной жизненной позиции. Работа способствует развитию у молодых людей чувства ответственности за свою работу, умения планировать свое время и достигать поставленных целей.
4. Подготовка к самостоятельной жизни. Трудовой опыт помогает подросткам получить навыки организации своего времени, планирования бюджета, принятия решений и т.д. Это может быть полезным при переходе во взрослую жизнь.
5. Развитие лидерских качеств. Работа в трудовом лагере Чистый Жешарт дает возможность молодым людям проявить свои лидерские качества, научиться руководить коллективом, принимать решения и нести за них ответственность.
6. Улучшение экологической обстановки. Работа направлена на благоустройство территории поселка, что способствует улучшению экологической обстановки.
Партнеры в реализации практики:
Постоянными партнерами трудового лагеря Чистый Жешарт за годы его деятельности стали как бюджетные, так и довольно крупные общественные организации региона.
В их числе:
1. Управление занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Коми;
2. Администрация МР Усть-Вымский;
3. Администрация МО Городское поселение Жешарт;
4. ГУ Республики Коми "Центр занятости населения Усть-Вымского района";
5. Коми республиканская организация профсоюзов работников лесных отраслей;
6. Ветеранская организация ООО Жешартский ЛПК;
7. МБУ Жешартский дом культуры Дружба;
8. Спортивный комплекс Жешарт;
9. Жешартская библиотека-филиал им. С.А. Попова;
10. Музей истории Жешартского фанерного комбината;
11. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение СОШ №1 гп. Жешарт;
12. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение СОШ №3 гп. Жешарт;
13. МБДОУ "Детский сад №1" гп. Жешарт;
14. МБДОУ "Детский сад №2" гп. Жешарт;
15. Центр помощи детям "Гаврош" с.Гам-Яг;
Возможности тиражирования практики:
Проект трудовой лагерь "Чистый Жешарт" вошел в сборник лучших корпоративных социальных программ Лидеры изменений: вклад бизнеса в сферу воспитания к 200-летию Константина Ушинского.
Ссылки на публикации о практике:
https://komiinform.ru/news/267706
https://komiinform.ru/news/266517
Социальный проект ЖЛПК "ОТДЫХАЕМ ВМЕСТЕ" (vk.com)
https://vk.com/wall-49399974_8064
https://komiinform.ru/news/265805
https://vk.com/wall-178539961_14917
https://vk.com/wall-178539961_14943
https://vk.com/wall-178539961_14938
https://vk.com/wall-178539961_14949
Расходы на практику:
665 590 рублей в месяц
