Библиотека практик

Цель практики:
Формирование кадрового резерва на стартовые позиции из учащихся высших учебных заведений; сокращение периода адаптации.
Задачи практики:
1.   Повышение привлекательности HR бренда среди молодежи
2.   Реализация конкретных рабочих задач
3.   Отработка профессиональных знаний студентов на практике
4.   Вовлечение в корпоративную культуру

Описание практики:
Студенческая программа программа, направленная на вовлечение студентов высших учебных заведений в трудовую деятельность, решение реальных задач, погружение в корпоративную культуру.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
1. Рассмотрены заявки от 141 студента, на программу отобрано 12 человек.
2. Решены конкретные рабочие задачи, созданы практические разработки для внедрения;
3. Снижены затраты на адаптацию молодых специалистов;
4. Сформирована база кадрового резерва молодых специалистов для стартовых позиций;
5. Проведено 3 адаптационных мероприятия;
6. Трудоустроено 11 человек.
Партнеры в реализации практики:
отсутствуют
Возможности тиражирования практики:
Практика ркомендована к применению в дочерних зависимых обществах.
Ссылки на публикации о практике:
https://www.miit.ru/news/189223
https://vk.com/wall-50364004_10062
Расходы на практику:
ФОТ составил 1 700 000 рублей