Цель практики:
Создание комплексной системы профессиональной адаптации студентов и молодых специалистов через стажировки в компании Русид, охватывающие широкий спектр направлений от агробиотехнологий, агрохимии и агрономии до юридического сопровождения. Практика позволяет каждому участнику найти своё место в отрасли, применить полученные знания в реальных условиях и сформировать ключевые компетенции, необходимые для успешного трудоустройства и построения карьеры.
Задачи практики:
1. Обеспечить студентам и молодым специалистам возможность пройти стажировку в профильных подразделениях компании Русид (селекция, агрохимия, агрономия, юридический отдел), исходя из их профессиональных интересов и образования.
2. Сформировать у участников практические навыки работы в реальных условиях высокотехнологичного агробизнеса: от лабораторных исследований и опытных полей до документооборота и юридического сопровождения.
3. Развивать систему наставничества, при которой опытные сотрудники компании сопровождают стажёров, обеспечивая адаптацию к профессиональной среде и передачу уникальных компетенций.
4. Выявлять и поддерживать инновационные предложения стажёров, стимулировать их к поиску новых решений через работу с реальными кейсами.
5. Содействовать раннему трудоустройству молодежи через включение стажёров в реальные проекты компании и формирование портфолио практических кейсов.
6. Повысить мотивацию и профессиональную идентичность молодых специалистов, укрепив интерес к работе в аграрной отрасли.
7. Создать условия для масштабирования практики и внедрения её элементов в образовательные программы вузов и колледжей.
Описание практики:
Стажировочная программа компании Русид реализуется на площадках в Республике Адыгея, Краснодарском крае, г. Воронеже, Пензенской области, Саратовской области и Карачаево-Черкесской республике. Она имеет модульную структуру и индивидуальные траектории по направлениям: агрохимия, агрономия, юридическое сопровождение. С 2026 года планируется запуск трека по агробиотехнологиям. Формат очный или гибридный, с акцентом на решение реальных задач и профессиональную адаптацию.
Стажёры имеют возможность познакомиться с работой разных подразделений компании: практиканты могут участвовать в выездах с агрономами, и проводить опыты в лабораториях, а стажёры юридического отдела обсуждать вопросы с коллегами из научных и производственных направлений. Такой формат позволяет расширять кругозор и формировать целостное понимание работы агропромышленного комплекса.
Система сопровождения стажеров включает ведение личного дневника задач и достижений, регулярную оценку наставников, систему внутренней оценки (дает приоритет в проектах и дополнительные шансы на трудоустройство), а также участие в корпоративных мероприятиях. Особенность программы в том, что над задачами работают не только агрономы и агрохимики, но и юристы и аналитики, что формирует у участников системное понимание отрасли.
Важным элементом программы является работа с кейсами из реальной практики. Так, во время стажировки на производственной площадке, для выявления заболевания подсолнечника, стажёрам было предложено самостоятельно определить стратегию идентификации патогена. Участники предложили разные подходы от использования экспресс-тест-систем до секвенирования образцов, и получили поддержку компании для реализации собственных идей. Такой формат от кейса к проекту развивает исследовательские навыки, креативное мышление и уверенность в том, что инициатива молодых специалистов имеет практическую ценность.
Используются цифровые инструменты: отчетность ведется в электронных журналах и корпоративных шаблонах, что позволило полностью отказаться от бумажных дневников и сделать прогресс стажеров прозрачным. Он фиксируется в журнале эффективности: задания и оценки автоматически отражаются в системе, формируется таблица активности и диаграмма прогресса. Информация поступает из программ Геомир и 1С и выгружается в отчёт по проекту или заданию. Итоговые достижения участники отражают в коротких постах для корпоративных каналов компании, что формирует открытую среду обмена опытом.
Креативность практики проявляется в поддержке идей стажёров, отказе от бумажной отчетности и использовании цифровых инструментов для обмена опытом. Стажёры могут знакомиться с разными подразделениями и предлагать собственные идеи для решения производственных задач. Такой подход делает практику не формальной обязанностью, а реальным опытом профессионального и личного роста.
Этапы программы:
1. Ориентация. Знакомство с компанией, подразделениями, правилами безопасности и реальными задачами, с которыми предстоит работать. На этом этапе стажёр совместно с наставником формирует индивидуальный план практики и ставит личные цели.
2. Погружение. Включение в работу подразделения под руководством наставника: выполнение текущих задач, участие в исследованиях или операционных процессах, освоение корпоративных регламентов.
3. Проектная работа. Каждый стажер получает индивидуальное или командное задание с четкими измеримыми результатами. Задачи формируются исходя из реальных потребностей подразделений: от подготовки аналитики или правовых заключений до участия в лабораторных и полевых экспериментах.
По завершении стажировки наставник совместно со стажером обсуждает достигнутые результаты, выполненные задачи и уровень сформированных компетенций. Участники получают индивидуальную обратную связь, проходят тестирование, получают рекомендации по развитию и информацию о возможностях дальнейшего взаимодействия с компанией, включая участие в кадровом резерве или участие в отборе на трудоустройство.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
В 2024 году практику прошли 10 студентов и молодых специалистов, в 2025 году 16 участников и всего в 2025 г. пройдут стажировку более 20 участников
Программа охватывает направления агрохимии, агрономии, юридического сопровождения; с 2026 года планируется расширение трека биотехнологии.
Стажировку успешно завершили 76% участников. 19% получили предложения о трудоустройстве в компании Русид.
По оценке наставников, участники демонстрируют рост профессиональных компетенций: умение работать с реальными производственными и лабораторными задачами, повышение уровня самостоятельности и ответственности. Стажеры отмечают ценность практики для выбора профессиональной траектории и уверенности в своих силах.
По итогам программы ряд стажеров получил приглашение продолжить работу в компании. Так, Анастасия Иванова (КубГАУ) сегодня трудится в Русид в должности агронома-агрохимика. Маргарита Белова (НТУ Сириус) получила предложение о трудоустройстве после работы над проектом, будучи стажером. Также офферы получили студенты: в юридический отдел на должность младшего юриста; в отдел семеноводства на должность агронома по семеноводству; в департамент инноваций на должность агронома по семеноводству.
Кроме того, стажеры активно интегрируются в профессиональное сообщество. В 2025 году они были приглашены в Казань на форум Русское поле 2025 для участия в круглом столе Селекция кадров: талантливые школьники и студенты рассказывают, что мотивирует их работать в АПК. Среди спикеров были: Егор Гурьянов, самый молодой агроном компании Русид; Маргарита Белова, аспирантка НТУ Сириус; Ольга Цыркунова, студентка ВГАУ; и Анастасия Иванова, агроном-агрохимик Русид и студентка КубГАУ. Это подчеркивает значимость практики не только для самих участников, но и для развития кадрового потенциала отрасли в целом.
Партнеры в реализации практики:
Программа реализуется в партнерстве с организациями трех уровней:
Научно-образовательные партнёры ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, ФГБОУ ВО Ставропольский ГАУ, ФГБОУ ВО Воронежский ГАУ, ФГБОУ ВО Смоленский ГАУ, РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, Всероссийский институт генетических ресурсов растений имени Н. И. Вавилова, Национальный центр зерна им. П. П. Лукьяненко, ФГБОУ ВО Казанский ГАУ. Эти организации обеспечивают привлечение студентов и аспирантов, проведение совместных исследований и интеграцию практики в образовательные программы.
Инфраструктурные партнеры структуры агробиотехнопарка в Республике Адыгея (Кластер Вавилова). На их базе будут созданы современные лаборатории, опытные участки и учебно-производственные комплексы, которые станут опорной площадкой для масштабирования программы.
Такой консорциум партнеров обеспечивает стажёрам доступ к лабораторной и полевой инфраструктуре, включение в реальные производственные и исследовательские задачи, а также прямые каналы трудоустройства в отрасли.
Возможности тиражирования практики:
Модульная структура стажировочной программы позволяет воспроизводить её в различных образовательных и региональных условиях. Каждый трек основан на стандартизированных процедурах и чек-листах компетенций, что обеспечивает сопоставимость результатов при реализации на внешних площадках. На форуме Русское поле проведен круглый стол Селекция кадров студенты, школьники, молодые специалисты и аспиранты, рассказали про свой опыт стажировки и поделились секретом мотивации работать в отрасли селекции С 2025 года базой для масштабирования станет Кластер Вавилова ГК Русид в Республике Адыгея. Здесь будут проходить обучение наставники, формироваться методические материалы и отрабатываться новые форматы стажировок. Это создаст опорный узел для дальнейшего распространения практики в регионах. Модель практики проходит в партнёрстве с ведущими аграрными вузами и НИИ, что подтверждает её воспроизводимость. На данный момент она интегрируется в программы вузов и колледжей как производственная практика, элективный модуль и дополнительное профессиональное образование. Также модель может применяться предприятиями агропромышленного комплекса как готовый инструмент адаптации молодых кадров. Наличие сети партнёров и единых методических материалов позволит тиражировать программу в других регионах России без необходимости разрабатывать её заново. Модель может быть предложена как пример для отраслевых программ Минобрнауки и Минсельхоза.
Ссылки на публикации о практике:
https://t.me/ruseed_ru/582
https://t.me/ruseed_ru/605
https://t.me/ruseed_ru/614
https://t.me/ruseed_ru/1253
https://t.me/ruseed_ru/1283
https://t.me/margaritavistupaet/850
https://www.vavilovsar.ru/novosti/03-july-2024-i61399-studenty-proidut-proizvodstven?utm_source=chatgpt.com
https://www.timacad.ru/news/timiriazevskaia-akademiia-i-ruseed-prodolzhat-sovmestnye-proekty-v-agrobiotekhnoparke-v-respublike-adygee?utm_source=chatgpt.com
https://kampus.rosng.ru/post/content/studenty-vavilovskogo-universiteta-budut-prohodit-praktiku-v-kompanii-ruseed?page=20&per-page=3&utm_source=chatgpt.com
Расходы на практику:
От компания Ruseed для стажера предоставляется: - Официальная заработная плата; - Оформление срочного трудового договора; - Релокационный пакет - проживание и логистика; - Одежда в фирменном стиле, инструменты, инвентарь, гаджеты; - Организационное рабочее место; - Стажировка реализуется без привлечения платы со стороны студентов и образовательных организаций; - Средний бюджет на одного практиканта в месяц от 100 до 150 тыс. руб.
