Библиотека практик
Специальная номинация "За созидание и долголетие в профессии"
Лучший сотрудник
Направление деятельности:Приемная семья для пожилых и инвалидов
Участник:Даунова Фатима Рамазановна
Номинация:Специальная номинация "За созидание и долголетие в профессии"
Республика Адыгея
Организация:ГБУ РА «Красногвардейский КЦСОН»
Конкурс:Всероссийский конкурс профессионального мастерства в сфере социального обслуживания 2023 г.
Целевая аудитория:
Граждане пожилого возраста и инвалиды.
Реализованные проекты:
Реализуется практика оказания стационарзамещающих технологий гражданам пожилого возраста и инвалидам, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, по направлениям:
- Приемная семья для граждан пожилого возраста и инвалидов;
- «Стационар на дому»; «Санаторий на дому»,
- Школа ухода для родственников;
- Служба проката технических средств реабилитации;
- «Передышка»
- «Добрая няня»
«Приемная семья для граждан пожилого возраста и инвалидов» - одна из распространенных практик стационарозамещающих технологий в субъектах Российской Федерации.
Так, в Красногвардейском районе в настоящий момент организована и действует одна приемная семья, в которой семья приняла на себя обязательства по содержанию и обеспечению подопечного необходимым уходом, питанием, лекарственными средствами, предметами повседневного спроса, оказанию доврачебной медицинской помощи, медицинскому сопровождению, организует общий быт, досуг на основе взаимоуважения, создавая благоприятный психологический климат.
В учреждении реализуются программы по реализации стационарозамещающих технологий, таких как «Санаторий на дому», «Стационар на дому», в реализации которых участвуют все 60 социальных работников учреждения и 550 получателей социальных услуг, из которых 86 – это граждане с ментальными нарушениями.
«Стационар на дому» - технология, реализация которой обеспечивает предоставление социальных услуг на дому в ежедневном режиме (с понедельника по пятницу) и оказание социального сопровождения гражданам, признанными нуждающимися в социальном обслуживании. Обслуживание предусматривает расширенный по сравнению с традиционной формой социального обслуживания на дому перечень социальных услуг: социально-бытовые, в том числе приготовление пищи, кормление и др.; социально-медицинские, в том числе оказание помощи в освоении и выполнении посильных физических упражнений по рекомендации врача, выполнение процедур, связанных с организацией ухода, наблюдением за состоянием здоровья и другие услуги. Получателям социальных услуг по технологии «Стационар на дому» социальные услуги предоставляются бесплатно.
«Санаторий на дому» - технология направлена на максимально возможное продление пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов в привычной среде проживания и поддержание их социального, психологического и физического статуса. Технология предусматривает предоставление социально-реабилитационных услуг в формате реабилитационного курса. Сроки реабилитации определяются в индивидуальном порядке, обозначаются в договоре оказания услуг в рамках технологии «Санаторий на дому». Технология реализуется штатными работниками комплексного центра социального обслуживания населения. Оздоровительный курс по технологии предоставляется получателям социальных услуг бесплатно. Итогом работы учреждения должна стать сформированная система мер, направленная на укрепление здоровья граждан старшего поколения, повышение продолжительности их жизни и активного долголетия.
Наставническая деятельность:
В учреждении применяются следующие формы работы с персоналом:
- «интенсив-курс» для вновь принятых специалистов;
- наставничество;
- обучение на рабочем месте.
Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики в учреждении, важным средством воспитания и обучения работников. Целью наставничества является оказание поддержки и практической помощи работникам, принятым в учреждение, в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыты работы, профессиональном становлении, успешной и быстрой адаптации к условиям и требованиям учреждения. Необходимо отметить и еще один фактор повышения кадрового потенциала – корпоративная культура. Здесь большую роль играет и устойчивая система традиций и ценностей учреждения, и стиль отношений между подчиненными и руководителем, между самими сотрудниками.