Наименование практики: Молодой закупщик. Новый формат подготовки кадров
Целевая аудитория: Молодежь
Цель практики:
Снижение дефицита кадров в контрактных службах организаций-заказчиков региона, сохранение молодежного кадрового потенциала региона в сфере закупок.
Задачи практики:
1. Создание в регионе системы подготовки кадров для сферы государственных и муниципальных закупок из числа учащихся высших учебных заведений.
2. Подготовка профессиональных кадров из числа студентов для работы в составе контрактных служб или контрактными управляющими.
3. Стимулирование студентов, выпускников вузов к профессиональной деятельности в сфере закупок в рамках Федерального закона № 44-ФЗ.
4. Выявление, поддержка заинтересованных выпускников проекта в дальнейшей работе по данному направлению, сопровождение молодых специалистов от образовательной организации до рабочего места, а также после трудоустройства.
5. Трудоустройство не менее 25 % выпускников в течение 6 месяцев с даты получения дипломов, и не менее 50 % – в течение года.
Описание практики:
1. Формирование проекта
Практика реализована с применением методологии проектного управления. Сформирована проектная команда, утверждены паспорт и план управления проектом.
Целевая аудитория: студенты вузов, заказчики, поставщики, регулятор в сфере закупок, уполномоченное учреждение на определение поставщиков, контрольные органы.
2. Заключение соглашений
В 2020 году соглашение о взаимодействии подписано с Алтайским государственным университетом (далее – АлтГУ), в 2021 году – с Алтайским филиалом РАНХиГС.
3. Разработка программы
Разработана программа профессиональной переподготовки «Управление в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в объеме 256 часов.
Программа включает лекции, практические занятия, тестирования, задания для самостоятельного прохождения, итоговую аттестационную работу.
4. Набор студентов
В 2020 году в АлтГУ сформирована группа из 16 студентов, в 2021 году в Алтайском филиале РАНХиГС – из 17 студентов.
5. Обучение
Обучение проходило в очном и дистанционном форматах с использованием образовательной платформы (на базе Moodle), программ для видеоконференций. Для оперативного взаимодействия созданы чаты в мессенджерах.
6. Проведение конкурса
По итогам конкурса итоговых аттестационных работ определены 3 призера и 3 лауреата, которые награждены дипломами Минэкономразвития Алтайского края.
7. Организация стажировки
После теоретического курса организована стажировка студентов в органах власти, бюджетных учреждениях региона.
8. Формирование кадрового резерва
Из числа выпускников проекта сформирован и размещен на сайте «Государственные закупки Алтайского края» кадровый резерв молодых специалистов.
9. Сопровождение выпускников
Осуществляется сопровождение участников проекта от обучения до рабочего места, а также после трудоустройства.
Информация о лицах, включенных в резерв, направлена в органы власти региона, бюджетные учреждения, а также потенциальным работодателям (по запросу).
В целях сохранения молодежного кадрового потенциала региона организовано взаимодействие с органами государственной службы занятости населения.
10. Перманентная реализация практики
Практика реализуется на постоянной основе с 2020 года. В 2022 году планируется набор новой группы студентов.
Результаты внедрения практики:
1. Министерством экономического развития Алтайского края совместно с АлтГУ и Алтайским филиалом РАНХиГС создана система подготовки кадров для сферы государственных и муниципальных закупок из числа учащихся высших учебных заведений.
2. В 2020 году в АлтГУ завершили курс 16 студентов, которые показали высокие результаты, успешно выполнили все задания. После окончания АлтГУ и получения дипломов о высшем образовании выпускники проекта включены в кадровый резерв молодых специалистов для сферы закупок Алтайского края. Осуществляется сопровождение заинтересованных выпускников проекта в дальнейшей работе в сфере закупок с целью снижения дефицита кадров в контрактных службах организаций-заказчиков Алтайского края по вышеизложенной модели.
3. В 2022 году в Алтайском филиале РАНХиГС завершили обучение по программе профессиональной переподготовки 17 студентов. Соответствующие дипломы студенты смогут получить после окончания учебы в вузе.
4. По итогам проекта трудоустроены в сфере закупок в учреждения Алтайского края 9 человек или 56 % выпускников, включенных в резерв. Организована система наставничества в отношении молодых специалистов.
