Наименование практики: Интеграция молодежных инициатив в систему карьерной поддержки и трудоустройства студентов университета
Целевая аудитория: Студенты
Цель практики:
Повышение эффективности карьерного сопровождения студентов за счет обеспечения высокого уровня их вовлеченности в планирование, проектирование и реализацию карьерных мероприятий.
Задачи практики:
1. Увеличить количество студенческих инициатив, направленных на карьерную поддержку и профессиональное развитие обучающихся университета.
2. Создать систему инструментов продвижения и поддержки студенческих инициатив в области карьерного развития и трудоустройства, включающую выделение на конкурсной основе финансирования на проведение мероприятий Карьерного клуба, оказание консультационной и методической поддержки деятельности специалистами-наставниками по направлениям, помощь в выстраивании взаимодействия с предприятиями-партнерами и представителями администрации университета, приоритетное трудоустройство в университет руководителей направлений активности Карьерного клуба.
3. Содействовать формированию студенческих команд, ориентированных на типы карьерных траекторий для перекрестного наставничества как технологии сопровождения от образовательной организации до рабочего места.
4. Разработать и внедрить систему мер, направленных на популяризацию профессионального саморазвития личности, формирование проактивной позиции в профессиональном самоопределении, ответственного отношения к собственному профессиональному развитию и проектированию карьеры.
Описание практики:
Практика нацелена на повышение эффективности карьерного сопровождения студентов за счет обеспечения высокого уровня их вовлеченности в планирование, проектирование и реализацию карьерных мероприятий.
Высокий уровень вовлеченности студентов в карьерные проекты позволяет не только повысить их информированность о собственных карьерных возможностях (традиционная повестка), но и сформировать проактивную позицию в профессиональном самоопределении, ответственное отношение к собственному профессиональному развитию и проектированию карьеры.
Рост вовлеченности обеспечивается за счет реализации следующих направлений деятельности:
- включение студентов в процесс выдвижения и отбора инициатив;
- изучение и учет мнения студентов в системе карьерных мероприятий (анализ предпочтений в выборе компаний (работодателей) и способов взаимодействия с ними, способов получения информации о вакансиях и карьерных возможностях и др.);
- участие студентов в формировании пула работодателей для построения системного взаимодействия с ними по вопросам практики и трудоустройства, проектировании плана мероприятий с различными группами работодателей.
- поддержка крупных карьерных проектов, инициированных студентами, в том числе проектов всероссийского уровня.
- вовлечение студентов в реализацию мероприятий, направленных на развитие личностных и профессиональных компетенций студентов, построение индивидуальных карьерных траекторий.
Для интеграции активностей студентов в единую систему поддержки карьерного развития и трудоустройства обучающихся на базе Управления трудоустройства студентов и взаимодействия с работодателями, организуется профильное студенческое объединение - Карьерный клуб.
Результаты внедрения практики:
В НИЯУ МИФИ на базе Управления трудоустройства студентов и взаимодействия с работодателями функционирует студенческое объединение «Карьерный клуб НИЯУ МИФИ».
Актив клуба включает более 70 студентов, из которых 14 являются руководителями направлений активностей.
К мероприятиям клуба привлекается ежегодно более 4 тыс.студентов НИЯУ МИФИ и 3 тыс. студентов других университетов ( более 90 вузов).
Клуб организует сбор студенческих инициатив в области карьерного развития и трудоустройства на основе принципов открытости и публичности, обеспечивает их дальнейшее продвижение и реализацию.
На базе клуба реализуются инновационные формы поддержки индивидуального карьерного развития студентов через включение в команды единомышленников, ориентированных на определенные группы работодателей (IT - сфера, предприятия Росатома, высокотехнологичный бизнес и др.).
Карьерный клуб принимает активное участие в продвижении и развитии карьерных социальных сетей университета, подготавливает и публикует подборки вакансий, профориентационные видеоролики, информирует о карьерных мероприятиях предприятий-партнеров, публикует профильный развлекательный и познавательный контент.
Члены клуба являются полноправными участниками команд по организации крупных карьерных мероприятий университета, в том числе Карьерного форума НИЯУ МИФИ "Старт карьеры", Атомной школы в рамках олимпиады «Я-профессионал», профориентационного мероприятия для первокурсников “Welcome Day” и др.
Кроме того, Карьерный клуб подключен к программе развития и продвижения бренда Центра компетенций, созданного в НИЯУ МИФИ в рамках проекта АНО «РСВ», и обеспечивающего работу системы цифровых сервисов, информационное освещение и др.
Члены клуба привлекают широкий круг студентов для тестирования и оценки в Центре компетенций профессионально значимых личностных качеств и формирования персонализированных траекторий поддержки профессионального и карьерного развития.
Студенты - участники клуба вовлечены в мероприятия Всероссийского инженерного конкурса, оператором которого является НИЯУ МИФИ.
Одним из самых масштабных проектов Карьерного клуба, реализуемых в настоящее время, является всероссийский кейс-чемпионат «Oportunity Cup 2022».
Чемпионат реализуется студентами в полном цикле (от задумки до результата) и проходит по 3 трекам: Инженерный, Бизнес и IT.
Главными партнерами чемпионата являются ГК «Росатом», Сбер, Альфа-Банк и Сколтех. В кейс-чемпионате принимает участие более 2000 студентов из 85 вузов России.
