Наименование практики: Атлас виртуальных экскурсий по рабочим местам как модуль карьерной экосреды университета
Целевая аудитория: Молодежь
Задачи практики:
- Показать молодым специалистам условия труда вакантных рабочих мест в формате виртуальной экскурсии;
- Перенести первичную адаптацию из HR-службы работодателей в привычную для студента университетскую онлайн среду;
- Предоставить виртуальную площадку подготовки к собеседованию соискателя в компании-участника Атласа.
Описание практики:
Адаптируем молодежь к производству в один клик!
Удивительно, но в 21 веке объявления работодателей не содержат фотографий рабочих мест. Возможно, сайты по трудоустройству сегодня единственные в интернете без картинок – только текст, максимум, логотип работодателя.
Мы предлагаем фотографировать рабочее место, рабочий день, инфраструктуру. Специалисты университета создают для рынка труда виртуальный 3D-тур по рабочим местам.
Иллюстрированная вакансия, где (кроме должности и зарплаты) представлена экскурсия по вакантному рабочему месту, смежным подразделениям, столовой, показана схема взаимодействия новичка с другими сотрудниками выгодно отличается от текстового объявления.
Дешевле для компании заранее показать себя соискателям на экране их домашних компьютеров. Просмотр отсеет пугливых и непонятливых. Если соискатель готов соответствовать показанным на фото и видео условиям труда, он придет в компанию – часть адаптации успешно прошла заочно. Если нет, то воздержится от собеседования, испытательного трудоустройства, сэкономит общее время и другие ресурсы.
Для выпускника университета необходим процесс адаптации к требованиям, стандартам, коллективу, корпоративной культуре. Адаптация: профессионалы передают опыт молодым путем видеосъемки своей работы для нашего Атласа. Перед камерой сотрудники стараются наилучшим образом выполнить должностные инструкции – работодатель получает образцовый курс для новичков на новом рабочем месте. Происходит «управление ожиданиями и синхронизация картины мира». Кандидат на вакансию заранее понимает уровень и культуру производства.
Далеко не все руководители хотят взять на себя дополнительные социальные обязательства по доучиванию и адаптации к «реальной жизни» молодых специалистов. Это сделает наш Атлас.
Результаты внедрения практики:
В Атласе представлены виртуальные экскурсии по рабочим местам 17 компаний Орловской области, работающих в ключевых отраслях региона (машиностроение, животноводство, биомедицинская фотоника, здравоохранение, сервис, телекоммуникации, туризм, строительство, предприятия общественного питания).
Атлас виртуальных экскурсий по рабочим местам используется в качества учебного кейса дополнительной профессиональной программы повышения квалификации "Цифровые ресурсы эффективного построения карьеры молодого специалиста".
