Библиотека практик

Наименование практики: Развитие системы трудоустройства молодежи региона на примере студенческих научно-производственных отрядов

Целевая аудитория: Молодежь

Цель практики: Содействие занятости молодежи, сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона путем развития системы трудоустройства молодежи от 16 до 25 лет по производственному направлению

Задачи практики:

1. Обеспечение системного подхода к развитию студенческих трудовых отрядов в Республике Татарстан
2. Обеспечение временной занятости студенческой молодежи по получаемой специальности
3. Популяризация рабочих и инженерных профессий среди молодежи Республики Татарстан
4. Повышение социальной привлекательности региональных работодателей в глазах будущих выпускников вузов и ссузов, обучающихся по рабочим и инженерным специальностям

Описание практики:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 9 июня 2021 г. № 876 организована возможность прохождения профессионального обучения студенческих отрядов перед началом трудового сезона.

На сегодняшний день в Республике Татарстан в 30 образовательных организациях по 46 рабочим профессиям обучен 1431 студент и привлечена субсидия на более 19 млн. руб.

По результатам обучения в научно-техническом центре ПАО «КАМАЗ» было трудоустроено более 200 студентов.

На территории ОЭЗ «Алабуга» - 756 студентов из 21 региона России.

По итогу летнего периода 261 студент продолжили работу на объекте.

Практикуется бесшовное трудоустройство выпускников Колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н. В. Лемаева на ПАО «Сибур Холдинг».

Всего по производственному направлению обеспечено 2 935 человек. Многие выпускники, получившие этот опыт, получают приглашения на работу от промышленных предприятий. Это свидетельствует о значимости и эффективности такой системы трудоустройства для молодых специалистов.

Результаты внедрения практики:

Временной, сезонной и вторичной подработкой в свободное от постоянной учебы и работы время обеспечены 2 935 студентов высшего и среднего профессионального образования в 2023 году по производственному направлению.

В результате реализации практики студенты на начальных этапах получают необходимые навыки в работе по своей специальности, что позволяет предупредить будущую утечку кадров, а работодатели решают проблему нехватки специалистов на производственных и оборонно-промышленных предприятиях.