Наименование практики: Трудоустройство молодежи на предприятия отдельных приоритетных отраслей на примере АО «РЕШЕТНЁВ»
Целевая аудитория: Выпускники
Цель практики:
Укомплектование высокотехнологичного наукоемкого предприятия ракетно-космической отрасли квалифицированным персоналом, его закрепление и адаптация на предприятии.
Задачи практики:
1. Кратко-, средне- и долгосрочное планирование и прогнозирование потребности в персонале, необходимом для выполнения производственной программы.
2. Своевременное укомплектование предприятия квалифицированным персоналом.
3. Опережающая подготовка квалифицированного персонала из числа студентов профильных ОО ВО и СПО: конкурсный отбор абитуриентов, организация практикоориентированной подготовки студентов, углубленная практическая подготовка на предприятии, обучение на базовых кафедрах и сетевых образовательных программах на предприятии.
4. Комплекс мер материальной и социальной поддержки молодых работников при трудоустройстве.
5. Wellcome курсы для молодых работников, направленные на сокращение периода адаптации.
6. Организация передачи системы знаний от опытных сотрудников молодым и мотивация наставников.
7. Обеспечение карьерного роста молодых работников, начиная с первого года работы.
8. Закрепление молодых работников на предприятии.
Описание практики:
Создана система кадрового обеспечения предприятия, основанная на трудоустройстве молодежи из числа выпускников ОО ВО и СПО.
Этапы системы:
- планирование потребности разрезе ОО ВО и СПО и востребованных направлений подготовки;
- профориентационная работа с талантливой молодежью и отбор на целевое обучение;
- опережающая подготовка кадров в 25 ОО ВО и СПО;
- разработана методика практика-ориентированной подготовки студентов в ОО ВО и СПО, обеспечивающая сокращение сроков адаптации молодых работников;
- внедрены новые подходы к работе со студентами: распределение на практику под прогнозирование вакансий, наставничество, дополнительные стипендии, компенсация питания, проживания и проезда и т.п.;
- расширены подходы к трудоустройству студентов и выпускников: сокращение сроков приема, трудоустройство студентов старших курсов на инженерные должности и т.п.
Результаты внедрения практики:
В 2023 году (прогноз):
1. Выстроена работа по опережающей подготовке с 25 образовательными организациями – партнерами ВО и СПО.
2. Численность студентов ВО и СПО, прошедших практическую подготовку - 545 чел. (в 2 раза больше, чем в 2022г.- 382 чел.)
3. Количество граждан, обучающихся по целевым договорам с АО «РЕШЕТНЁВ» - 508 чел. (в 1,2 раза больше, чем в 2022г. – 453 чел.)
4. Численность молодых работников до 35 лет, трудоустроенных в АО «РЕШЕТНЁВ» - 312 чел. (в 1,1 раза больше, чем в 2022г.- 283 чел.)
5. Численность молодых специалистов и молодых рабочих, трудоустроенных в АО «РЕШЕТНЁВ» - 206 чел. (в 2 раза больше, чем в 2022г.- 106 чел.)
6. Текучесть молодых работников до 35 лет – 4,95% (в 1,4 раза меньше, чем в 2022г. – 7,03%)
7. Численность работников, привлеченных к наставничеству - 751 чел. (в 2 раза больше, чем в 2022г. – 488 чел.).
8. Численность молодых работников, воспользовавшихся мерами социальной поддержки - 1 749 чел. (в 1,2 раза больше, чем в 2022г. – 1523 чел.).
