Библиотека практик

Работа со школьниками
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Презентация Волокитина Н.А.
PDF 7.32 Мб
Категория:

Работа со школьниками

Направление деятельности:

Каникулярная занятость

Участник:

Волокитина Наталья Александровна

Номинация:

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Штатная численность организации:

от 501 до 1000 человек

Регион:

Владимирская область

Организация:

АО «ПО Муроммашзавод»

Конкурс:

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2023 году

Наименование практики: Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Целевая аудитория: Школьники

Цель практики:

Привлечение молодых специалистов, популяризация профессии, создание кадрового резерва

Задачи практики:

Трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет по специальности «Контролер станочных и слесарных работ 2 разряда», а также в рамках программы «Трудовое лето 2023»

Описание практики:

  1. Несовершеннолетний гражданин получает свидетельство о профессии рабочего (служащего) по специальности «Контролер станочных и слесарных работ 2 разряда» в учебном учреждении (Муромский промышленно-гуманитарный колледж) после полноценного обучения со сдачей аттестационных экзаменов по требуемой квалификации. Затем устраивается на предприятие на летний период. Работает под контролем наставника. Развивает навыки и знания по профессии на период работы. Практика показала себя крайне эффективным инструментом для привлечения новых кадров в профессию.
  2. Также осуществлялась реализация программы «Трудовое лето-2023 года» в рамках которой, был осуществлен прием граждан в возрасте от 14 до 18 лет по профессии «Делопроизводитель»
  3. Практика по трудоустройству несовершеннолетних на летний период. Специальности: «Упаковщик», «Машинист моечной машины»

Результаты внедрения практики Количественный результат при первом запуске практики- 25 человек было трудоустроено.
Качественный результат- работа граждан в компании по специальности. Привлечение кадрового резерва.

Мнения экспертов
Мнения отсутствуют