Наименование практики: Программа научных стажировок «Лаборатория роста Росатома»
Целевая аудитория: Студенты
Цель практики:
- Программа оплачиваемых стажировок студентов в научных организациях Госкорпорации «Росатом» направлена на поиск талантливых будущих учёных уже на ранних этапах обучения в вузе и их привлечение к реальным научным исследованиям в атомной отрасли.
- Задачи достижения технологического суверенитета, создания и развития исследовательских проектов формируют не только постоянную повышенную потребность в молодых научных кадрах, но и требуют создания механизмов быстрого роста молодых специалистов до высочайшего уровня исследовательской компетентности, в целом омоложение науки является одним из приоритетов кадрового развития Росатома.
Задачи практики:
- Восполнение дефицита квалифицированных кадров для реализации приоритетных проектов НИОКР в атомной отрасли
- Обеспечение высокого притока научной молодёжи
- Компенсация дефицита учёных среднего возраста и обеспечение передачи критически важных знаний
- Профориентация студентов на выбор карьеры учёного в приоритетной для научно-технологического развития России отрасли
- Эффективная адаптация молодых сотрудников для научной работы
Описание практики:
Программа научных стажировок является флагманским проектом в рамках стратегии привлечения молодых кадров в сферу атомной науки и техники.
Программа длительной оплачиваемой стажировки не имеет аналогов в атомной отрасли. На стажировке студенты обеспечены оплачиваемой прикладной научной деятельностью, включены в федеральные проекты в составе комплексной программы «Развитие техники, технологий и научных исследований в области использования атомной энергии в РФ».
Профессиональное мастерство, приобретённые управленческие навыки выпускников Программы стажировок обеспечивают устойчивое развитие атомной науки и реализацию прорывных научных проектов отрасли.
В 2021-2022 гг. были проведены специализированные отборочные кейс-чемпионаты: Цифровой кейс-чемпионат Программы стажировок и Первый кейс-чемпионат по материаловедению. Победители кейс-чемпионатов получили оплачиваемую стажировку в организациях научного дивизиона.
Результаты внедрения практики:
За весь срок реализации проекта с 2020 года в Программу научных стажировок было принято более 400 студентов, из них более 100 человек стали выпускниками программы и были приняты на постоянные должности.
Программа стажировок способствует:
- Повышению доли молодых учёных в организации до 65%
- Эффективной адаптации к сложной исследовательской работе за счёт длительного срока стажировки (от 1 года) и специальных программам обучения
- Удержанию талантливой молодёжи за счёт оплаты работы
- Повышению скорости проведения научных работ за счёт расширения исследовательских команд
- Снижению затрат на адаптацию молодёжи
- Снижению остроты проблемы передачи критически важных знаний
В результате реализации Программы выпускники Программы стажировок сохраняют ориентир на карьеру в атомной отрасли, даже если покидают предприятие.
Ежегодно проводится более 50 мероприятий по популяризации атомной науки, которые позволили создать новый образ учёного, популяризирующего атомную науку.
