Наименование практики:
Комплексный подход как фактор успешного трудоустройства выпускников с инвалидностью и ОВЗ
Целевая аудитория:
Молодежь
Выпускники с инвалидностью и ОВЗ профессиональных образовательных организации Тюменской области
Цель практики:
Развитие системы содействия трудоустройству выпускников с инвалидностью и ОВЗ профессиональных образовательных организаций Тюменской области.
Задачи практики:
- Формирование конкурентоспособной модели поведения у выпускников с инвалидностью и ОВЗ профессиональных образовательных организаций Тюменской области;
- Повышение мотивации к труду у выпускников с инвалидностью и ОВЗ профессиональных образовательных организаций Тюменской области;
- Развитие инклюзивной культуры работодателей Тюменской области.
Описание практики:
Получение лицами с инвалидностью и ОВЗ профессионального образования является одним из основных и неотъемлемых условий их успешной социализации, обеспечения их полноценного участия в жизни общества, эффективной самореализации в различных видах профессиональной и социальной деятельности. Однако реальное эффективное трудоустройство молодых людей с инвалидностью и ОВЗ оказывается существенным образом затруднено по целому ряду объективных и субъективных причин.
В ГАПОУ ТО «ТКПСТ», являющимся БПОО и РУМЦ СПО, реализуется комплексный подход по содействию успешному трудоустройству выпускников с инвалидностью и ОВЗ и их закреплению на рабочих местах. Колледжем разработан комплекс мероприятий, которые проводятся в течение учебного года, позволяющих решить поставленные задачи.
В рамках проводимой работы проходят такие мероприятия как:
1) КУРС (Клуб Уникальных Равных Самостоятельных) – в рамках работы клуба участников с инвалидностью и ОВЗ знакомят с особенностями составления резюме и построения карьерных стратегий, развивают навык самопрезентации, репетируют собеседование;
2) Встречи «Диалог на равных» с работодателями – гости мероприятия в формате диалога рассказывают о своих историях успеха, дают полезные советы о том, как обрести уверенность в себе, как вести себя на собеседовании, как воспитывать в себе определённые черты характера, какие навыки нужно развивать, чтобы построить успешную карьеру;
3) Экскурсии на предприятия – позволяют выпускникам с инвалидностью познакомиться с материально-технической базой предприятия, условиями труда, найти себе место для стажировки и дальнейшего трудоустройства;
4) Мастер-классы от работодателей – позволяют работодателям получить опыт взаимодействия с людьми с инвалидностью различных категорий, преодолеть сомнения перед возможным трудоустройством человека с инвалидностью, а выпускнику с инвалидностью получить уникальные профессиональные компетенции и потенциального наставника;
5) Ярмарки вакансии - специальное мероприятие, проводимое совместно с органами службы занятости Тюменской области с целью более широкого привлечения работодателей, к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников - к поиску приемлемой для них работы, в том числе через непосредственный контакт с работодателями;
6) Конкурсы профессионального мастерства («Абилимпикс», «DeafSkills», открытая Олимпиада профессионального мастерства УрФО для лиц с инвалидностью и ОВЗ) – участие в данных мероприятиях позволяет повысить уровень профессионализма выпускников с инвалидностью и ОВЗ, обрести уверенность в своих навыках, а экспертам-работодателям найти потенциального перспективного работника.
Результаты практики:
Количественные результаты:
- Количество профессиональных образовательных организаций Тюменской области, вовлеченных в реализацию проекта – 14;
- Количество мероприятий в рамках реализации проекта – 28;
- Количество выпускников с инвалидностью и ОВЗ, принявших участие в мероприятиях по содействию трудоустройству – 290;
- Количество трудоустроенных выпускников с инвалидностью и ОВЗ – 203;
Качественные результаты:
1) Повышение уровня готовности выпускников с инвалидностью и ОВЗ профессиональных образовательных организаций Тюменской области к требованиям рынка труда;
2) Повышение уровня готовности к трудоустройству лиц с инвалидностью и ОВЗ у работодателей Тюменской области.
