Наименование практики:
Проект «Будь с БУМом!».
Целевая аудитория:
Молодежь.
Цель практики:
- Брендинг АО «Соликамскбумпром».
- Трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул.
- Профориентация школьников и студентов.
Задачи практики:
- позиционирование предприятия лидером целлюлозно-бумажной промышленности и деревоперерабатывающего комплекса России;
- удовлетворение потребностей предприятия в работниках «легкого труда», не причиняющего вреда здоровью, носящего временный и сезонный характер;
- становление у молодых людей положительной трудовой мотивации;
- формирование кадрового потенциала предприятия.
Описание практики:
Традиционно АО «Соликамскбумпром» реализует программу, разработанную в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», по организации временной трудовой занятости несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет в летний период.
Организация рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних осуществляется при участии территориального отдела СГО ГКУ ЦЗН государственного казенного учреждения «Центра занятости населения Пермского края».
Трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул АО «Соликамскбумпром» практикует уже четвёртый год. В 2021 году были трудоустроены дети работников только АО «Соликамскбумпром», а с 2022 года – школьники со всего города. С 2023г. трудоустройством на период летних каникул охвачены и несовершеннолетние студенты техникума и колледжей.
Ребят, желающих поработать летом, очень много. Работа на предприятии дает возможность соликамским старшеклассникам приобрести свой первый трудовой опыт накануне выбора будущей профессии.
Несовершеннолетние вовлекаются в рабочий процесс большого производства, получают представление о востребованных на АО «Соликамскбумпром» профессиях, о том, что такое рабочий коллектив, понимают значение дисциплины, ответственного отношения к работе. Они могут почувствовать себя по-настоящему взрослыми, появляется мотивация, так как им оформляется трудовая книжка, начинается трудовой стаж. Ребята получают свою первую зарплату и лучше понимают цену деньгам.
Школьники традиционно трудоустраиваются для выполнения подсобных работ, связанных с уборкой и благоустройством прилегающих территорий в разных структурных подразделениях нашего предприятия.
Для всех трудоустроенных на предприятие несовершеннолетних детей организуется питание - комплексные обеды в столовой «Бумажник» за счет средств предприятия.
В рамках проекта по организации временной трудовой занятости несовершеннолетних проводятся профориентационные мероприятия, на которых ребята знакомятся с профессиями и особенностями бумажного производства. Все побывали на экскурсиях в музее истории предприятия, на промышленной площадке, где смогли увидеть работу лесной биржи, бумажного производства и отгрузку готовой продукции. Ребята участвовали в мастер-классах по изготовлению бумаги.
По окончании трудового месяца традиционно подведение итогов на торжественном мероприятии - вручаем памятные подарки. Особо отличившихся в труде ребят награждаем благодарственными письмами. Организуем интеллектуальные quiz-игры и интересные развлекательные события.
Считаем, что летняя трудовая занятость несовершеннолетних способствует самоопределению у школьников предрасположенности к определённым видам профессиональной деятельности, востребованным на АО «Соликамскбумпром», а также помогает в выборе карьерного пути.
Выводы:
В результате системной летней трудовой занятости несовершеннолетних и профориентационой деятельности формируется положительный имидж предприятия – брэндинг и кадровый потенциал АО «Соликамскбумпром».
Результаты практики:
- количественные –
В АО «Соликамскбумпром» временным трудоустройством несовершеннолетних рамках проекта «Будь с БУМом!» охвачено 617, в т.ч.:
- 2021г. - 74;
- 2022г. – 182;
- 2023г. – 208;
- 2024г. - 153.
- качественные –
По анализу удовлетворённости трудоустроенных на предприятие несовершеннолетних в 2024 году была опрошена фокус-группа, составляющая 30% от общего количества. Выявлено:
100% ожидания ребят по трудоустройству на предприятие были удовлетворены полностью, о чём свидетельствуют их ответы и готовность рекомендовать друзьям трудоустройство во время летних каникул на Соликамскбумпром, в том числе
59% - высоко оценили свою трудовую деятельность на предприятии: посильную работу, приобретение нового для них опыта трудовой деятельности, знакомство с новыми профессиями, хорошую зарплату, вкусные обеды;
41% - высоко оценили микроклимат на предприятии: доброжелательность работников, позитивное и внимательное отношение к ним.
24% планируют в будущем работу на АО «Соликамскбумпром».
