Библиотека практик
Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
Трудоустройство студентов
Направление деятельности: Участник:Винниченко Данила Олегович
Номинация:Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
Штатная численность организации::от 1001 и более человек
Тюменская область
Организация:ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Конкурс:Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2024 году
Наименование практики:
Форум «Карьерный маркетплейс»
Целевая аудитория:
обучающие и выпускники университета
Цель практики:
Развитие кадрового потенциала региона с помощью ряда мероприятий, направленных на содействие трудоустройству, продвижение бренда работодателя среди обучающихся и приобретения новых навыков и компетенций
Задачи практики:
- Повысить лояльность к бренду компании
- Прокачать навыки и компетенции в сфере недвижимости
- Закрыть кадровую потребность компании в квалифицированных кадрах
Описание практики:
Форум «Карьерный маркетплейс» - флагманское событие университета для обучающихся и выпускников всех курсов и направлений.
Форум дает возможность будущим выпускникам встретиться с представителями ведущих работодателей региона и страны, получить актуальную информацию об открытых вакансиях на предприятии и возможностях стажировки, сформировать навыки и умения, способствующие карьерному развитию на мастер-классах, лекциях от экспертов и деловых играх.
Участвуя в событиях форума, участники копят «карьерные коины» , которые по итогам могу обменять на мерч от партнеров и полезный контент в «Магазине мерча».
В 2024 году в рамках Форума была открыта программа повышения квалификации для участников, посетивших определенные события и экспресс-собеседования с работодателями.
Цель программы:
- формирование новых и развитие существующих компетенций, связанных с профессиональным самоопределением, поиском работы, подготовкой резюме, портфолио и прохождением собеседования;
- формирование здоровой мотивации к раннему трудоустройству.
Результаты практики:
- > 500 участников
- > 1000 собеседований
- 80 работодателей
- 5 публикаций в региональных СМИ
- 15% трудоустроены сразу после Форума
- 120 партнеров в телеграм-канале HR-сообщества университета
- Не мнее 40% приглашены на следующий этап отбора
- Медиаохват более 50 тысяч
- 45 слушателей программы повышения квалификации «Технологии поиска работы».