Библиотека практик

Трудоустройство студентов
Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
Презентация Винниченко Д.О.
PDF 1.54 Мб
Категория:

Трудоустройство студентов

Направление деятельности:

Участник:

Винниченко Данила Олегович

Номинация:

Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона

Штатная численность организации::

от 1001 и более человек

Регион:

Тюменская область

Организация:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Конкурс:

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2024 году

Наименование практики:

Форум «Карьерный маркетплейс»

Целевая аудитория:

обучающие и выпускники университета

Цель практики:

Развитие кадрового потенциала региона с помощью ряда мероприятий, направленных на содействие трудоустройству, продвижение бренда работодателя среди обучающихся и приобретения новых навыков и компетенций

Задачи практики:

  1. Повысить лояльность к бренду компании
  2. Прокачать навыки и компетенции в сфере недвижимости
  3. Закрыть кадровую потребность компании в квалифицированных кадрах

Описание практики:

Форум «Карьерный маркетплейс» - флагманское событие университета для обучающихся и выпускников всех курсов и направлений.

Форум дает возможность будущим выпускникам встретиться с представителями ведущих работодателей региона и страны, получить актуальную информацию об открытых вакансиях на предприятии и возможностях стажировки, сформировать навыки и умения, способствующие карьерному развитию на мастер-классах, лекциях от экспертов и деловых играх.

Участвуя в событиях форума, участники копят «карьерные коины» , которые по итогам могу обменять на мерч от партнеров и полезный контент в «Магазине мерча».

В 2024 году в рамках Форума была открыта программа повышения квалификации для участников, посетивших определенные события и экспресс-собеседования  с работодателями.

Цель программы:

  • формирование новых и развитие существующих компетенций, связанных с профессиональным самоопределением, поиском работы, подготовкой резюме, портфолио и прохождением собеседования;
  • формирование здоровой мотивации к раннему трудоустройству.

Результаты практики:

  • > 500 участников
  • > 1000 собеседований
  • 80 работодателей
  • 5 публикаций в региональных СМИ
  • 15% трудоустроены сразу после Форума
  • 120 партнеров в телеграм-канале HR-сообщества университета
  • Не мнее 40% приглашены на следующий этап отбора
  • Медиаохват более 50 тысяч
  • 45 слушателей программы повышения квалификации «Технологии поиска работы».
Мнения экспертов
Мнения отсутствуют