Библиотека практик
Трудоустройство молодежи на предприятия отдельных приоритетных отраслей
Трудоустройство студентов
Направление деятельности: Участник:Морозова Наталья Михайловна
Номинация:Трудоустройство молодежи на предприятия отдельных приоритетных отраслей
Штатная численность организации::от 501 до 1000 человек
Санкт-Петербург
Организация:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМАНДНЫХ ПРИБОРОВ"
Конкурс:Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2024 году
Наименование практики:
Организация производственной практики на предприятии
Целевая аудитория:
Молодежь (студенты 2-3 курсов)
Цель практики:
Привлечь на работу в Организацию перспективных студентов (10% от прошедших производственную практику)
Задачи практики:
- Ознакомление студентов с работой предприятия
- Выявление перспективных студентов
Описание практики:
Первый этап – общие занятия для понимания процессов создания образцов новой техники, применяемых в организации. На первом этапе студенты заполняют входную анкету с ожиданиями от практики. Первый этап продолжительностью 1 неделю (5 рабочих дней), для практикантов проводятся лекции ведущими специалистами предприятия по следующим темам:
- Знакомство с организацией
- обзорная ознакомительная экскурсия по музею предприятия;
- история организации;
- выпускаемая продукция (на основе данных, приведенных на сайте niicom.ru);
- специфика работы в контуре Госкорпорации «Роскосмос».
- Жизненный цикл изделий выпускаемых АО «НИИ командных приборов»
- Разработка и проектирование изделий и комплексов
- Разработка электронных устройств
- Основы конструирования приборов и систем
- Метрологические аспекты подтверждения характеристик приборов и систем
- Нормативно-справочная база организации
- Технология изготовления приборов
- Производственная база организации
- Вопросы обеспечения качества выпускаемой продукции
- Испытательная база организации.
По итогам Первого этапа каждый практикант сам выбирает подразделение, в котором хотел бы проходить дальнейшую практику.
Второй этап – проведение индивидуальных занятий для реализации целей практики и оценки практикантов. Второй этап подразумевает:
- постановка индивидуального задания;
- работа по индивидуальному заданию;
- углубленное изучение специфики и задач подразделения.
Каждому практиканту назначается руководитель практики, который выдает индивидуальное задание и курирует практиканта весь оставшийся период практики.
Третий (заключительный) этап – подведение итогов практики, оценка практикантов, рекомендации по трудоустройству. Практиканты и их руководители заполняют анкеты оценки эффективности практики.
Результаты практики:
Успешно завершили практику все 32 практиканта, 12,5% из них трудоустроились на предприятие.