Библиотека практик

Трудоустройство студентов
Трудоустройство молодежи на предприятия отдельных приоритетных отраслей
Презентация Морозова Н.М.
PDF 0.25 Мб
Категория:

Трудоустройство студентов

Направление деятельности:

Участник:

Морозова Наталья Михайловна

Номинация:

Трудоустройство молодежи на предприятия отдельных приоритетных отраслей

Штатная численность организации::

от 501 до 1000 человек

Регион:

Санкт-Петербург

Организация:

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМАНДНЫХ ПРИБОРОВ"

Конкурс:

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2024 году

Наименование практики:

Организация производственной практики на предприятии

Целевая аудитория:

Молодежь (студенты 2-3 курсов)

Цель практики:

Привлечь на работу в Организацию перспективных студентов (10% от прошедших производственную практику)

Задачи практики:

  1. Ознакомление студентов с работой предприятия
  2. Выявление перспективных студентов

Описание практики:

Первый этап – общие занятия для понимания процессов создания образцов новой техники, применяемых в организации. На первом этапе студенты заполняют входную анкету с ожиданиями от практики. Первый этап продолжительностью 1 неделю (5 рабочих дней), для практикантов проводятся лекции ведущими специалистами предприятия по следующим темам:

  1. Знакомство с организацией
    - обзорная ознакомительная экскурсия по музею предприятия;
    - история организации;
    - выпускаемая продукция (на основе данных, приведенных на сайте niicom.ru);
    - специфика работы в контуре Госкорпорации «Роскосмос».
  1. Жизненный цикл изделий выпускаемых АО «НИИ командных приборов»
  2. Разработка и проектирование изделий и комплексов
  3. Разработка электронных устройств
  4. Основы конструирования приборов и систем
  5. Метрологические аспекты подтверждения характеристик приборов и систем
  6. Нормативно-справочная база организации
  7. Технология изготовления приборов
  8. Производственная база организации
  9. Вопросы обеспечения качества выпускаемой продукции
  10. Испытательная база организации.

По итогам Первого этапа каждый практикант сам выбирает подразделение, в котором хотел бы проходить дальнейшую практику.

Второй этап – проведение индивидуальных занятий для реализации целей практики и оценки практикантов. Второй этап подразумевает:

  • постановка индивидуального задания;
  • работа по индивидуальному заданию;
  • углубленное изучение специфики и задач подразделения.

Каждому практиканту назначается руководитель практики, который выдает индивидуальное задание и курирует практиканта весь оставшийся период практики.

Третий (заключительный) этап – подведение итогов практики, оценка практикантов, рекомендации по трудоустройству. Практиканты и их руководители заполняют анкеты оценки эффективности практики.

Результаты практики:

Успешно завершили практику все 32 практиканта, 12,5% из них трудоустроились на предприятие.

Мнения экспертов
Мнения отсутствуют