Наименование практики:
Обучение с гарантированным трудоустройством.
Целевая аудитория:
Молодежь, ученики 9-10 классов.
Цель практики:
Снижение в перспективе 2026-2028 дефицита кадров рабочих профессий, повышение среднего уровня знаний рабочих.
Задачи практики:
- выявление потенциальных кандидатов, соответствующих основным требованиям к будущим работникам Общества – соответствие базовых школьных знаний для освоения программы обучения и определение профессиональной пригодности по состоянию здоровья школьников;
- разработка образовательной программы, реализация образовательной программы и определение основных образовательных технологий, направленных для обучения высококвалифицированного и профессионально мобильного выпускника;
- знакомство с особенностями производства, принципами работы, социальной политикой и корпоративной культурой Компании;
- снижение рисков неукомплектованности штата сотрудников Общества, повышения среднего уровня знаний рабочих.
Описание практики:
Совместный проект Ухтинского государственного технического университета и ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» по подготовке специалистов СПО реализуется третий год подряд с 2022 года при поддержке Министерства образования и науки Республики Коми. Для этого в Ухтинском горно-нефтяном колледже открыли целевую группу по специальности «Переработка нефти и газа». Образовательный проект направлен на развитие кадрового потенциала предприятия.
Масштабная профориентационная работа проводится на территории региона. ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» организует и проводит встречи с родителями и детьми во всех муниципалитетах Республики Коми (20 городов и районов), с целью информировании о проекте, условиях поступления, обучения и возможности трудоустройства. Для выявления одаренных школьников используется международная система тестирования, которая помогает выявить интеллектуальные способности и определить уровень подготовки человека. Обществом разработано и проводится дистанционное тестирование в два этапа. В первом этапе тестирования принять участие могут все желающие (попробовать свои силы), прошедшие во второй этап тестирования школьники сдают тестирование уже под наблюдением видеокамеры. По итогам тестирования и профессиональной пригодности по состоянию здоровья набирается группа 20-25 человек. Для сплочения школьников внутри группы Обществом совместно с Министерством образования и науки Республики Коми проводится профильная командообразующая смена «Переработка нефти и газа» в Академии юных талантов (г. Сыктывкар).
От других подобных проектов ЛУКОЙЛа образовательный проект ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» отличается, прежде всего, юностью участников: им всего по 16–17 лет, и уже с первых шагов на своем пути в профессию они имеют возможность знакомиться не только с особенностями производства, но и с принципами работы, социальной политикой и корпоративной культурой Компании.
Общество полностью курируют процесс обучения: от разработки образовательных программ до оснащения аудиторий. Для студентов коммерческой группы разработана специальная практикоориентированная программа. Обучение занимает 3 года и 10 месяцев. В дополнение к основной специальности студенты получают 4 рабочие специальности: оператор товарный, оператор технологических установок, машинист технологических насосов, машинист технологических компрессоров. Все затраты на обучение берет на себя работодатель.
В сфере внимания завода находятся и бытовые условия в общежитиях, и организация досуга студентов. Всем студентам, обучающимся в этих группах, Общество выплачивает стипендию (в том числе повышенную для обучающихся на «хорошо и отлично») и социальную (для детей из малообеспеченных семей) предоставляет рабочие места для прохождения производственной практики в Обществе и при успешном завершении обучения гарантирует трудоустройство.
Результаты практики:
Набраны три корпоративные группы коммерческого обучения по специальности «Переработка нефти и газа» (среднее профессиональное образование) в количестве 67 чел.:
ПНГ-2022 –24 чел.
ПНГ-2023 – 22 чел.
ПНГ-2025 – 21 чел.
Планируется набор еще одной группы в количестве 20-25 чел.
Выпускники данных групп полностью закроют потребность Общества
в квалифицированном персонале, в том числе и по рабочим профессиям, в перспективе 2026-2028 годы.
