Библиотека практик

Наименование практики:

«Ключ к Карьере: Кампус талантов АШАН»

Целевая аудитория:

Молодежь

Цель практики:

В текущей ситуации нехватки персонала было принято решение создать рабочие места для временной занятости несовершеннолетних кандидатов, чтобы решить текущие бизнес-задачи и сформировать пул лояльных кандидатов на постоянную работу после совершеннолетия.

Задачи практики:

1. Увеличить пул кандидатов
2. Сформировать у молодых кандидатов положительный опыт работы в ритейле и перспективы развития в данном направлении
3. Предоставить первый успешный опыт работы в крупной компании
4. Повысить узнаваемость бренда работодателя среди молодежи и привлекательность компании на рынке труда
5. Привлечь молодые таланты до их совершеннолетия и выхода на рынок труда

Описание практики:

1.Мы собрали рабочую группу и разработали уникальный алгоритм привлечения и трудоустройства молодых кандидатов, в соответствии с действующим законодательством.

Чтобы комплексно подойти к решению задачи в рабочую группу вошли: Департамент по привлечению и подбору персонала, отдел кадрового администрирования, служба медицинского сопровождения и охраны труда, юристы по трудовым отношениям.

Для масштабирования проекта был разработан и проведен вебинар для всех подразделений компании (Более 240 подразделений в 99 городах), на котором подробно разобрали все особенности и алгоритмы взаимодействия с данной категорией персонала.

Для успешного старта проекта мы начали привлечение и прием на работу детей наших сотрудников.

Была запущена крупная коммуникационная кампания:

• новости на корпоративном портале,
• интервью с амбассадорами проекта,
• собрания работников,
• афиши во внутренних помещениях,
• релиз проекта в сообществе ВКонтакте "Работа в АШАН".

Это позволило повысить заинтересованность и вовлеченность в проект со стороны всех сотрудников компании.

Следующим этапом стала рекламная кампания для внешней аудитории на ресурсах по поиску работу. Подходящие вакансии были промаркированы значком "доступно для кандидатов с 14 лет".

Приятным бонусом для развития проекта стало привлечение друзей уже работающих несовершеннолетних сотрудников, под девизом "работаем вместе".

Результаты практики:

1. В 2024 году 1809 подростков в возрасте от 14 до 17 лет были приняты на подработку в офис и магазины «Ашан». Это в 3,4 раза больше, чем за весь прошлый год.
2. Прием на работу данной категории составил 23% от общего числа закрытых вакансий.
3. 18 % от всех принятых были привлечены “ по рекомендации” через друзей
4. Более 46 тысяч. просмотров собрали публикации в СМИ
5. По результатам опроса удовлетворенности несовершеннолетних сотрудников мы получили оценку 4,97 из 5 по всем показателям – организация, сопроводительные мероприятия для практикантов, соблюдение законодательных требованиий

АШАН уделяет особое внимание развитию молодых сотрудников. Они проходят тренинги, знакомятся с разными аспектами бизнеса и могут выбрать свою будущую профессию. Интерактивная и динамичная среда в магазине позволяет подросткам открывать новые возможности и строить свою карьеру. Подростки умеют привнести в работу свежий взгляд, энтузиазм и значительные практические выгоды. Кроме того, они рассматривают бизнес под призмой цифровой среды, что помогает увидеть быстрые пути для улучшения взаимодействия с покупателями и сотрудниками. Благодаря проекту действущие сотрудники смогли реализовать себя в качестве Наставника.

Чаще всего подработку выбирают 17-летние (27% от общего количества трудоустроенных), далее идут подростки 16 и 15 лет (25%) и 14 лет (23%).

Для молодых соискателей предлагаются должности «работника магазина» и «работника офиса».

В соответствии с законодательством Российской Федерации заключается срочный трудовой договор, позволяющий совмещать работу с обучением или каникулами. Для таких сотрудников сокращена продолжительность рабочего времени, которая варьируется в зависимости от возраста.