Наименование практики:
Повышение профессиональных компетенций обучающихся
Целевая аудитория:
Молодежь
Цель практики:
Повышение профессиональной компетентности обучающихся
Задачи практики:
- Совершенствование механизмов взаимодействия с предприятиями-партнерами, работодателями.
- Повышение качества подготовки выпускников ГБПОУ «КТК», обеспечение их профессиональной мобильности посредством оптимизации содержания и процесса реализации основных профессиональных образовательных программ СПО в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, регионального рынка труда
- Организация профессиональной подготовки кадров на основе коротких гибких образовательных программ в соответствии с текущими и перспективными требованиями рынка труда и запросами заинтересованных сторон.
- Развитие ресурсного потенциала посредством создания современных условий обучения, совершенствования материально-технической и учебно-методической базы, деятельности в сфере кадровой политики и кадрового обеспечения самостоятельно и совместно с предприятиями партнерами.
Описание практики:
Задача 1 - Совершенствование механизмов взаимодействия с предприятиями-партнерами, работодателями
Данная задача по совершенствованию механизмов взаимодействия с предприятиями-партнерами, работодателями в направлении повышения профессиональной компетентности обучающихся решается посредством практикоориентированной подготовки кадров с потребностями реального сектора экономики Курганской области через применение элементов дуального обучения, сетевого взаимодействия с ведущими организациями региона, наставничество.
Действует на постоянной основе попечительский совет, в который вошли ведущие предприятия города и области по направлениям подготовки Информатика и вычислительная техника, Электро-и теплоэнергетика, Машиностроение, Технология материалов, Приборостроение, Техника и технологии наземного транспорта: АО «НПО «Курганприбор», ЗАО «Курганстальмост», АО «СКТБ «Курганприбор», ПАО «Курганмашзавод», ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ, ООО «КАВЗ», АО «Кургансемена», ООО «ИС «Нетхаммер», ООО «Такстелеком», АО «Кургандормаш»
Заключены договоры с предприятиями: о практическом обучении с закреплением специалистов данных предприятий и организации в качестве наставников, сетевые, о дуальном обучении, соглашения о сотрудничестве.
Согласованы и разработаны с участием работодателей образовательные программы и фонды оценочных средств.
Сотрудники предприятий-партнеров работают преподавателями-совместителями.
Проводятся карьерные мероприятия с участием представителей предприятий партнеров (ярмарки вакансий, семинары, тренинги, мастер-классы и т. п.).
Задача 2- Повышение качества подготовки выпускников ГБПОУ «КТК», обеспечение их профессиональной мобильности посредством оптимизации содержания и процесса реализации основных профессиональных образовательных программ СПО в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, регионального рынка труда.
Сформировано содержание учебных дисциплин, обеспечивающих достаточную для получения соответствующей профессиональной квалификации базу умений и знаний студентов на основе анализа общего и различного в квалификациях разного уровня образования в одной и той же профессиональной области.
Разработаны фонды оценочных средств, учитывающие требования ФГОС СПО, требования профессиональных стандартов и работодателя.
Реализация образовательных программ 15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки) с применением дуального обучения проводится на базе предприятия ЗАО «Курганстальмост» в рамках действующего договора о сетевой форме реализации образовательных программ, путем организации практической подготовки обучающихся на предприятии, а также организации части теоретической подготовки на базе учебного центра предприятия.
На отделениях «АиВТ» и «Автосервис» организовано трудоустройство обучающихся последних и предпоследних курсов обучения на предприятия ОПК, с переводом их на обучение по индивидуальным учебным планам.
Участие студентов в профессиональных олимпиадах и конкурсах.
Привлечение сотрудников предприятий партнеров к процедуре Государственной итоговой аттестации в качестве членов государственных экзаменационных комиссий, экспертов демонстрационного экзамена, руководителей курсового и дипломного проектирования.
Задача 3 - Развитие ресурсного потенциала колледжа посредством создания современных условий обучения, совершенствования материально-технической и учебно-методической базы, деятельности в сфере кадровой политики и кадрового обеспечения.
Образовательный процесс в колледже осуществляют 94 специалиста, среди которых на штатной основе – 65 преподавателей и 6 мастеров производственного обучения. В колледже работают специалисты: методисты, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы и другие, всего – 26 человек.
Высшую квалификационную категорию имеют 40 человек, первую – 18, соответствие по занимаемой должности имеют – 8 педагогических работников.
Работники колледжа за заслуги в области образования награждены ведомственными (отраслевыми) наградами.
В целях мотивации молодым педагогам на основании Устава определена ежемесячная выплата стимулирующего характера.
Повышение профессиональной компетентности педагогов через систему стажировки на рабочих местах предприятий-партнеров реального сектора экономики региона.
В колледже активно используются информационно-коммуникационные технологии как в образовательном процессе, так и для автоматизации управления учебным процессом. Колледж располагает значительной ИТ-инфраструктурой, которая включает в себя аппаратное и программное обеспечение, сетевое оборудование, локальные вычислительные сети, электронные образовательные ресурсы, информационные системы, используемые для автоматизации образовательных и управленческих бизнес-процессов. В колледже имеется выход в интернет через выделенные линии со скоростью до 100 Мбит/сек. Функционирует сайт колледжа, на котором размещается информация о событиях и достижениях колледжа, структура сайта соответствует требованиям приказа Рособрнадзора от 14.08.2020 № 831 «Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления информации». Официальный сайт колледжа предоставляет доступ к информационной системе колледжа, к платформе для проведения вебинаров, системе online-тестирования, системе дистанционного обучения Moodle для преподавателей и студентов, информационной системе управления учебным процессом колледжа. Активно используются преподавателями и студентами информационные системы и сервисы для дистанционного обучения.
В колледже эффективно используется оборудование (более 400 единиц компьютерной техники, мультимедийного и коммутационного оборудования), приобретенное на средства федерального гранта проекта «Молодые профессионалы, а также оборудование, полученное по программе «Цифровая образовательная среда». Работают пять ИТ-мастерских по приоритетным группам компетенций: Разработка компьютерных игр и мультимедийных приложений, Сетевое и системное администрирование, Машинное обучение и большие данные, Разработка решений с использованием блокчейн технологий, Разработка мобильных приложений. В 2024г. аккредитованы центры проведения демонстрационных экзаменов по компетенциям: «Программист», «Разработчик веб и мультимедийных приложений», «Сетевое и системное администрирование», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Технология парикмахерского искусства», «Графический дизайнер».
- Для эффективного обеспечения учебного процесса современной учебной литературой заключены договоры с электронными библиотечными системами Юрайт, Book.ru
- В целях содействия трудоустройства выпускников организовано и работает Кадровое агентство «Карьера».
- Повышение профессиональной компетентности педагогов через систему стажировки. Количество педагогов, прошедших стажировку в реальных условиях предприятий-партнеров, за последние 3 года, в том числе молодых преподавателей - 100%.
- Предоставление материальной базы предприятий для подготовки студентов к региональному этапу чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы»: автосервис «На Гвардейской», ООО «КАВЗ», ЗАО «Курганстальмост».
- Совершенствование материально-технической базы: оснащена и брендирована учебная мастерская Радиомонтажа за счет средств предприятия ООО «ЭКОХИТ». Оснащена современным оборудованием, инструментами, приборами учебная мастерская Электромонтажа (за счет собственных средств 2400 тыс.руб.).
- Задача 4 Организация профессиональной подготовки кадров на основе коротких гибких образовательных программ в соответствии с текущими и перспективными требованиями рынка труда и запросами заинтересованных сторон.
- В целях содействия освоению востребованных рынком труда компетенций, выполняя приказ Департамента образования и науки Курганской области и Губернатора Курганской области на базе отделения «Автосервис» была сформирована группа из состава студентов колледжа в количестве 20 человек, прошедших обучение в рамках программы профессиональной подготовки по профессии «Слесарь механосборочных работ».
- В сентябре 2023 года по запросу АО «СКТБ «Курганприбор» был заключен договор сетевого взаимодействия, в рамках которого 12 сотрудников данного предприятия, без отрыва от производства, прошли обучение по 2-м программам профессионального обучения с целью получения профессии и повышения квалификации. Обучение проходило на базе отделения АиВТ, с применением дистанционных технологий.
- 38 студентов двух выпускных групп Колледжа, прошли обучение с целью установления квалификационных разрядов и получили свидетельства о профессии.
- 40 студентов выпускных групп отделения «Автосервис», заканчивающих обучение по специальности «Слесарь по ремонту автомобилей» прошли обучение и получили дополнительную квалификацию «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».
- В рамках дополнительного профессионального образования студентам выпускных групп отделения АиВТ после получения дипломов выданы 65 удостоверений о повышении квалификации по компетенциям будущего, связанным с цифровой экономикой.
- 193 студента выпускных групп всех подразделений Колледжа в рамках ФГОС получили свидетельства о профессии рабочего, должности служащего.
Результаты практики:
- Количество образовательных программ, согласованных и разработанных с участием работодателей – 22 образовательные программы.
- Количество договоров, заключенных с предприятиями: - о практическом обучении более 600 с закреплением специалистов данных предприятий и организации в качестве наставников, сетевых - 6, о сотрудничестве – 12.
- Количество преподавателей-совместителей, являющихся сотрудниками предприятий 4 чел.
- Качество государственной итоговой аттестации 76,6% (рост на 5,6% по сравнению с 2023 годом). Качество демонстрационного экзамена 70,7% (рост 3,1%).
- Количество дипломных проектов, разработанных с участием работодателей (для нужд предприятия) – 20 дипломных проектов.
- Совершенствование материально-технической базы: оснащена и брендирована учебная мастерская Радиомонтажа за счет средств предприятием ООО «ЭКОХИТ», оснащена учебная мастерская Электромонтажа (за счет собственных средств 2400 тыс.руб.).
- Результаты профессиональных олимпиад: Региональный Чемпионат «Профессионалы» в компетенциях Ремонт и обслуживание легковых автомобилей – 1 место, Слесарная работа с металлом – 2 место, Веб-технологии 1 и 3 место, Инженерный дизайн САПР 3 место, Сетевое и системное администрирование 1 и 3 место, Предпринимательство 1 место.
- Количество студентов, получивших дополнительные компетенции, способствующие повышению конкурентоспособности на рынке труда163 студента.
- Доля студентов, трудоустроенных в период прохождения практик – 69,7%.
- Организация на базе колледжа Центра молодежного предпринимательства. Рост количества самозанятых, ИП из числа выпускников составил 22,3% по сравнению с прошлым годом.
- Количество педагогов, прошедших стажировку в реальных условиях предприятий-партнеров, за последние 3 года, в том числе молодых преподавателей - 100%.
- Трудоустройство выпускников в 2024 году составило 90,1% (рост 17,3%)
