Наименование практики:
Организация и проведение стажировки при Правительстве Амурской области «Кадры решают»
Целевая аудитория:
Молодежь
Цель практики:
Формирование комплексной системы привлечения кадров на государственную гражданскую службу Амурской через реализацию системы профессиональной ориентации и отбора молодежи из числа кандидатов
Задачи практики:
1) выявление талантливой молодежи, обладающей необходимым потенциалом для успешного прохождения гражданской службы;
2) профессиональная ориентация перспективных молодых кадров, обеспечение получения стажерами практико-ориентированных знаний и умений;
3) формирование кадрового потенциала и кадрового резерва с целью последующего трудоустройства и обеспечения востребованности кадрового потенциала перспективных выпускников образовательных организаций, проявивших свои способности в рамках прохождения стажировки
Описание практики:
Стажеры – обучающиеся (в возрасте 20-25 лет) старших курсов ВУЗов, по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также выпускники ВУЗов, для которых стажировка организуется в течение одного года со дня выдачи соответствующего диплома.
В организациях высшего образования (далее – ОВО) на постоянной основе проводятся встречи представителей органов власти области со студентами, где рассказывают о программе стажировок, поступлении на государственную гражданскую службу (далее – ГГС). Успешная реализация программы зависит от рекламной кампании (радио, телевидение и др.). Программа «Кадры решают» стала для молодых людей стартом для начала карьеры госслужащего, где ребятам предлагается несколько направлений стажировки (социальное, экономическое, правовое, экологическое, цифровые технологии, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство, HR в органах власти), и призвана не просто познакомить молодежь с работой Правительства, но также принести пользу области.
Каждого из стажеров рассматривают как потенциального молодого управленца.
Чтобы попасть на программу стажировок «Кадры решают» кандидатам необходимо пройти предварительный отбор, который состоит из двух этапов:
I – заполнение анкеты, представление видеопрезентации с информацией о себе, прохождение тестирования.
II этап – собеседование с членами конкурсной комиссии.
В случае успешного прохождения всех этапов кандидат допускается к стажировке в выбранном им органе власти по выбранному направлению. Итогом прохождения стажировки должен стать проект, направленный на улучшение социально-экономического климата Приамурья. За каждым стажером закрепляется свой наставник из числа руководителей (заместителей руководителей) ведомств либо начальников (заместителей начальников) отделов, который знакомит его с работой конкретного ведомства и помогает определиться с тематикой проекта. При прохождении стажировки организуется и обеспечивается обучение стажеров по образовательной программе «Введение в проектную деятельность».
Стажировка проходит по индивидуальному плану, разработанному наставником для стажера до 1 мая года следующего за годом отбора кандидатов в стажеры. После завершения стажировки стажер совместно с наставником представляет комиссии проект с презентацией.
Защита проекта оценивается комиссией и самими стажерами. Ввиду того что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, победителю программы стажировок вручается сертификат об участии в стажировке, дающий дополнительные 5 баллов (призерам – 3 балла) при участии в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Амурской области (включение в кадровый резерв). Вместе с тем победителю программы вручается кубок победителя, всем участникам программы вручаются благодарственные письма Губернатора Амурской области. Победитель и призеры получают денежные призы.
Результаты практики:
1) сезон 2019/20 – 6 проектов внедрены в деятельность органов исполнительной власти области; 1 человек является действующим государственным гражданским служащим Амурской области;
2) сезон 2021/22 – 6 участников, 6 проектов внедрены; 2 человека трудоустроены в ОИВ; 1 человек участвует в выборах в Городскую Думу г. Благовещенска;
3) сезон 2022/23 – 8 участников; 3 человека трудоустроены в ОИВ, 4 продолжили обучение, 1 проходит срочную службу в рядах РА; 7 проектов реализуются органами власти;
4) сезон 2023/24 – 5 участников; 4 трудоустроены (1 – ОИВ, 1 - подведомственная сеть ОИВ, 1 человек трудоустроен в федеральные ОИВ, 1 человек продолжает обучение); 4 проекта внедрены.
