Наименование практики:
«Дорога в будущее строится!»
Целевая аудитория:
Школьники и студенты колледжей региона, воспитанники организаций для детей, оставшихся без родительского попечения.
Цель практики:
Строительство современного комфортного жилья и успешность наших работников: возможность карьерного и профессионального роста, обеспечение достойных условий труда, и реализация различных социальные проектов.
Задачи практики:
- Стратегически спланированное привлечение на предприятие молодых квалифицированных и мотивированных работников из числа студентов.
- Оказание содействия раннему и осознанному выбору профессии подростками, помощь в выборе и профессиональные пробы.
- Формирование у подростков положительное отношение к рабочим профессиям и официальной трудовой деятельности, развивая у них созидательные установки и ценности.
- Разработка и апробация системы наставничества на предприятии как одного из факторов эффективного и безопасного включения подростов в трудовую деятельность.
- Разработка на предприятии алгоритма трудоустройства подростков, строго соответствующего нормам трудового законодательства, охраны здоровья и создания комфортных условий для их труда.
- Информирование и включение подростков в систему профессионального и карьерного роста работников предприятия.
Описание практики:
Информация о компании
Более 70 лет Корпорация ЖБК-1 является одним из лидеров строительного рынка региона, выпускает более 10 тысяч наименований качественных строительных материалов, проектирует, возводит дома, школы, храмы. Основные векторы деятельности корпорации: производство, проектирование, строительство, реализация социальных программ. Завод выпускает плиты перекрытий, стеновые панели, лицевой кирпич, блоки, деревянные окна и двери, керамзитовый гравий, художественные кованые металлоизделия и многое другое. Продукция производится на современных технологических линиях. Контроль качества осуществляет собственная производственно-испытательная лаборатория строительных материалов, которая оснащена специализированным оборудованием и аттестована в установленном порядке. Предприятию неоднократно присваивалось звание «Элита строительного комплекса России», а его продукция удостаивалась наград Всероссийских конкурсов, в том числе «Европейская гарантия», «100 лучших товаров России»
Лидерство в производстве стройматериалов в России на ЖБК-1 обеспечивают профессионализм коллектива, высокие требования к качеству выпускаемой продукции, строгое выполнение сроков поставок, широкая номенклатура изделий, надёжность и способность к долголетнему сотрудничеству. Одним из первых в области Корпорация ЖБК-1 включилась в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». По итогам реализации нацпроекта эксперты Федерального центра компетенций признали предприятие одним из лидеров по повышению производительности труда в регионе. ЖБК-1 - обладатель многих престижных наград в сфере строительства Белгородской области и Российской Федерации.
Но главным достоянием корпорации являются ее работники. Миссия ЖБК-1 - «Созидание во имя повышения качества жизни». На предприятии трудятся около 2 тысяч сотрудников. Наша цель не только строительство современного комфортного жилья, но и успешность наших работников: возможность карьерного и профессионального роста, обеспечение достойных условий труда, и реализация различных социальные проектов.
Наш коллектив заинтересован в стратегически спланированном притоке квалифицированных, мотивированных работников, и это является одной из причин и задач разработки проекта по трудоустройству подростков.
Практика разработки и реализации многоуровневой модели профессионального ориентирования и ответственного трудоустройства подростков на предприятие ЖБК-1.
Школьникам предприятие предоставляет возможность трудоустройства в каникулярное время.
Для студентов профильных организаций профессионального образования региона ЖБК-1 является практико ориентированной площадкой освоения будущей профессии: прохождение оплачиваемой производственной практики, трудоустройство, возможность освоения рабочих специальностей в Учебно-курсовом комбинате ЖБК-1.
Особая целевая группа – воспитанники организаций для детей-сирот региона, включены в систему сопровождаемого трудоустройства и долговременного сопровождения наставниками (работниками предприятия). Для них предприятием предусмотрены гарантии «социального лифта»
Значимость практики:
Проект - предприятию:
- Долгосрочная стратегия обеспечения предприятия мотивированными, профессиональными кадрами.
Проект - подросткам:
- Возможность заработать собственные финансовые средства.
- Формирование объективных представлений о мире профессий, осознанный профессиональный выбор.
- Построение собственной жизненной стратегии и в дальнейшем – карьерного роста.
Проект - региону:
- Содействие росту благосостояния жителей путем временного трудоустройства подростков в свободное время и в период обучения в системе профобразования.
- Формирование престижа рабочих профессий и специальностей на примере предприятия ЖБК-1, привлечение молодых кадров в экономическую систему региона.
- Организация занятости подростков, опосредованная профилактика противоправного поведения.
- Ранняя профориентация – предупреждение ошибочного профессионального выбора, как следствие – экономия средств на «бесполезном» обучении на бюджетных отделениях учреждение СПО и ВПО.
Новизна и актуальность практики состоит в создании на предприятии многоуровневой модели профессионального ориентирования и ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Модель включает следующие уровни.
- уровень – «Калейдоскоп профессий»
В составе ЖБК-1 - 50 различных подразделений, широкий спектр профессий различной направленности. Подросткам дается возможность изучить разнообразие современных профессий на примере огромного предприятия, «прислушаться» к себе, к своим профессиональным интересам, сопоставить их со своими возможностями и жизненными стремлениями.
Формы работы:
- участие детей вместе с родителями в традиционных детских праздниках и конкурсах, которые проводятся на площадках предприятия.
- профориентационные экскурсии на предприятие,
- создание видеофильмов о работе предприятия, где ведущими выступают подростки. Видеофильмы позволяют проводить экскурсии также в дистанционном формате, что особенно актуально в сложных условиях приграничного региона. Фильм доступен по ссылке https://rutube.ru/video/1bab60e14c785abba498e95ce6eb7be4/
- профориентационные встречи в общеобразовательных школах, колледжах.
- участие в ежегодных «Ярмарках вакансий» в учебных заведениях совместно с Центром занятости г. Белгорода.
- размещение профориентационной информации на официальном сайте предприятия и социальных сетях.
- уровень - Первые «пробы» в профессии.
Очень часто молодые люди поступают в профессиональные образовательные организации, не имея четкого представления о выбираемой профессии. Для решения этой проблемы предприятием организованы профессиональные пробы, имеющие четкую практическую направленность:
- мастер-классы «Один день на рабочем месте»,
- трудоустройство в летний период по профессиям, не требующим квалификационной подготовки и продолжение знакомства с профессиями предприятия.
- встречи работников лучших по профессии с учащимися и студентами тех учебных заведений, которые они сами закончили.
- встречи с работниками предприятия для знакомства с профессиями по индивидуальному запросу подростка.
3 уровень - Содействие в получении профессии
На предприятии заключены договоры о партнерстве с организациями профессионального образования области: Белгородский механико-технологический колледж, для которого мы является «якорным работодателем» и работодателем-партнером для Белгородского строительного, политехнического и индустриального колледжей. Взаимодействие предполагает:
- обучение практическим навыкам, заключение целевого договора и гарантией трудоустройства подростка, прошедшего подготовку на предыдущих ступенях проекта:
- оплачиваемая производственная практика для студентов;
- возможность получения дополнительных профессий в Учебно-курсовом комбинате ЖБК-1 за счет предприятия;
- возможность для студента менять направления деятельности в рамках практики и рабочего места под руководством наставника и кадровой службы.
- уровень – трудоустройство в период обучения с дальнейшей перспективой карьерного роста.
Летнее трудоустройство: возможность для подростков получить опыт работы и заработать деньги во время каникул.
Трудоустройство в период обучения в колледжах: возможность для студентов получить практический опыт работы и улучшить свои профессиональные навыки.
Освоение смежных профессий: возможность подросткам освоить дополнительные компетенции, которые могут быть полезными в их будущей карьере.
Выполнение «Базовых критериев ответственного трудоустройства подростков» на предприятиях ЖБК-1:
Информированность:
- размещение вакансий, в том числе, для временного трудоустройства н несовершеннолетних, на сайте предприятия и «Работа в России».
Законность:
- Строгое соблюдение трудового законодательства.
- Проведение медосмотров при приеме на работу, а также в режиме, установленном для каждой категории работников.
- Официальное трудоустройство с оформлением трудового договора.
- Понятная подростку система оплаты труда.
- Отчисления в Социальный фонд.
- Соблюдение правил безопасности и морали
- Соблюдение норм охраны труда:
- инструктажи на рабочем месте;
- обучение родителей и детей охране труда в Учебном комбинате ЖБК-1
- Практическая направленность выявления профессиональных интересов
- Исторический экскурс в историю создания предприятия и знакомство с направлениями деятельности подразделений.
- «Прививка компании» - воспитание у подростков таких понятий, как миссия предприятия, корпоративная культура, уважение к человеку труда. Ежегодное награждение Почетными грамотами и ценными подарками молодых специалистов на Празднике труда предприятия.
- Личностно ориентированная воспитательная направленность трудоустройства подростка, участие трудового коллектива в формировании у него созидательных установок
Сбалансированная нагрузка:
- Дополнительные дни отдыха.
- Сокращенное рабочее время в соответствии с возрастом несовершеннолетнего работника.
- Корректировка графика рабочей занятости с учетом учебного расписания (для временного трудоустройства).
Наставничество:
- Закрепление наставника.
- Промежуточный контроль результатов освоения профессии;
- Оценка квалификации.
- Внедрение системы долгосрочного наставничества.
- Сопровождаемое трудоустройство для воспитанников частного учреждения для детей-сирот «Разуменский дом детства» (предприятие является учредителем данной организации).
- Сопровождаемое трудоустройство для воспитанников ЧУ «Разуменский дом детства».
ЖБК-1 более 25 лет является учредителем частного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Разуменский дом детства». Ежегодно воспитанники ЧУ «Разуменский дом детства» включены в многоуровневую систему профессионального ориентирования проекта «Дорога в будущее строится!»:
- расширение социального кругозора при посещении экскурсий;
- участие детей в «профессиональных пробах» - «Один день на рабочем месте»;
- летнее трудоустройство воспитанников старше 14 лет;
- получение ребенком-сиротой практического опыта трудоустройства, освоение профессий еще до выпуска из учреждения, опыт траты реальных денег.
- долгосрочное сопровождение наставником в период трудовой деятельности и после окончания;
- гарантированное трудоустройство выпускника на предприятии после обучения в Учебном комбинате ЖБК-1 или получения профессионального образования на любом этапе его жизни.
Для воспитанника Разуменского дома детства это не просто трудоустройство. Это мощная социальная практика. Это дети из неблагополучных семей, которые не имеют представления о профессиях своих родителей, о том, откуда в доме берутся деньги и на каике полезные нужды тратятся. Даже общение с малознакомыми людьми дается ему, зачастую с трудом.
Воспитание под опекой трудового коллектива способствует многогранной и успешной социальной адаптации ребенка-сироты в общество. Он постигает многообразие профессий, общается с наставниками, которые помогают ему советом, учится ценить и распределять первые заработанные деньги. Во взрослой самостоятельной жизни выпускник всегда знает, что может в сложные моменты своей жизни обратиться за помощью и советом. Чтобы ни произошло, ему всегда гарантировано трудоустройство.
Возможность тиражирования опыта:
Разработанная на предприятии многоуровневая система профессиональной ориентации может быть реализована на любом предприятии. Главное условие – полное соответствие предприятия нормам трудового законодательства и требованиям охраны труда. Опыт представлен на уровне региона. Нормативные документы и материалы из опыта реализации готовы к передаче по заявке социальных партнеров.
Кейсы – примеры карьерного роста работников
Эффективности нашего проекта – в историях личностного роста наших молодых коллег, которые начали свою карьеру на предприятии именно подростками.
Результаты практики:
Устойчивая положительная динамика роста привлечения школьников в рамках профориентационных мероприятий в профильные учебные заведения г. Белгорода
и студентов, прошедших обучение по освоению рабочих профессий и начавших трудовую деятельность за 2022г,2023г. и 2024г.
