Наименование практики:
Подбор и трудоустройство молодежи в АО «НПЗ», адаптация и повышение квалификации молодых работников
Целевая аудитория:
Молодежь
Цель практики:
Обеспечение текущей и перспективной потребности в кадрах АО «НПЗ» требуемой квалификации.
Задачи практики:
- Проведение профориентационной работы со школьниками и студентами образовательных организаций;
- Организация прохождения практики на предприятии студентами образовательных организаций;
- Привлечение молодых работников для трудоустройства в АО «НПЗ»;
- Адаптация молодых работников, создание комфортных условий для работы, развития личностных и деловых качеств молодых работников;
- Повышение квалификации молодых работников.
Описание практики:
Служба персонала взаимодействует с образовательными организациями по вопросам проведения экскурсий и прохождения практики студентами, осуществляет поиск кандидатов на рынке труда для их трудоустройства, совместно с руководителями подразделений участвует в проводимых образовательными организациями мероприятиях (дни открытых дверей, родительские собрания, презентации предприятия, ярмарки трудоустройства, защита дипломов и др.), организовывает совместные со студентами образовательных организаций спортивные и иные мероприятия.
Начальник подразделения проводит экскурсии для школьников и студентов образовательных организаций и собеседования с кандидатами на вакантные должности, назначает наставника и обеспечивает подготовку и выполнение стажером индивидуального плана стажировки, отслеживает ход его подготовки.
Наставник знакомит с требованиями нормативных документов и стандартов предприятия, обучает стажера навыкам работы, необходимым для выполнения должностных обязанностей, передает знания и личный опыт, обеспечивает адаптацию стажера и его вхождение в трудовой коллектив, оценивает результаты работы стажера и содействует повышению его квалификации, способствует карьерному и профессиональному росту и развитию нового работника.
Новый работник по окончании испытательного срока и прохождения обучения на предприятии подтверждает свою квалификацию в аттестационной (квалификационной) комиссии.
Служба персонала отслеживает ход подготовки нового работника, ежемесячно готовит документы об оплате труда стажера и наставника, по завершении испытательного срока анкетирует нового работника, результаты наставничества обсуждаются с начальником подразделения для принятия соответствующих мер (при необходимости) и решения о выплате наставнику единовременного вознаграждения за подготовку стажера.
Начальник подразделения для повышения квалификации работника инициирует проведение заседания аттестационной (квалификационной) комиссии по присвоению категорий и разрядов, комиссий по проведению конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Локальные нормативные документы АО «НПЗ»:
- Положение о наставничестве (приказ АО «НПЗ» от 22.06.2021 № 355к);
- Положение о материальном стимулировании работников, вновь осваивающих рабочие профессии и обучающихся второй (смежной) профессии, операции в АО «НПЗ»;
- Положение о проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Результаты практики:
Принято в АО «НПЗ» молодых работников:
- 2022 год – 27 чел.,
- 2023 год – 94 чел.,
- 1 полугодие 2024 года – 45 чел.
Проведено экскурсий для школьников и студентов образовательных организаций:
- 2022 год – 5 шт.,
- 2023 год – 6 шт.,
- 1 полугодие 2024 года – 4 шт.
Прошли практику в АО «НПЗ» студенты образовательных организаций:
- 2022 год – 15 чел.,
- 2023 год – 41 чел.,
- 1 полугодие 2024 года – 35 чел.
Доля молодых работников в общей численности персонала АО «НПЗ»:
- 2022 год – 16 %,
- 2023 год – 21 %,
- 1 полугодие 2024 года – 20 %.
Средний возраст работников АО «НПЗ»:
- по состоянию на 01.01.2022 – 46 лет,
- по состоянию на 01.01.2024 – 43 года.
Данная практика позволила привлечь молодежь на предприятие, обеспечить их адаптацию и обучение на предприятии, создать условия для их профессионального и должностного роста.
