Цель практики:
Сохранить преемственность профессиональных компетенций в отдаленном регионе на предприятии.
Обеспечить на предприятии приток мотивированной и квалифицированной молодежи из поселка Кысыл-Сыр и ближайших районов (улусов).
Сформировать и поддерживать социально-ответственное поведение у молодежи региона.
Задачи практики:
1. Развить среди молодого поколения интерес к инженерным должностям и работе в поселке в родном регионе на производственном предприятии;
2. Продемонстрировать современные подходы в работе производства;
3. Удовлетворить потребность молодежи участвовать в масштабных проектах, получать профессиональный рост, получать обратную связь;
4. Дать возможность в рамках компании вносить социальный вклад в развитие родного поселка.
Описание практики:
Комплексная работа с молодежью от детского сада до трудоустройства после учебного заведения.
Детский сад Кысыл-Сыр ежегодные знакомства в формате игры: паззлы, опыты.
Школьники: Охват всех школ в Вилюйском районе (улусе) март-май и октябрь-ноябрь - ежегодные профориентационные презентации, формат видео, квизов с призами. Посещение производства. Популяризация инженерных специальностей. Презентации Про нас, про газ, Что изучать, чтобы стать газовиком, Компетенции ЯТЭК и др.
Ежегодно компания выделяет не менее 10-13 рабочих мест для школьников 14-18 лет. Приоритет школьникам, чьи родители уже работают в компании. Традиционно трудоустройство проходит в летний период, когда дети не заняты в учебе и важна помощь по социальным объектам.
Старт программы - март: Анонс программы, сбор заявок желающих родителей, конкурсный отбор. Попасть на работу в ЯТЭК престижно.
Конкурс среди родителей:
Критерии заслуги в компании;
Особые категории детей (многодетные семьи, дети с особенностями);
Ранее ребенок не работал в компании, или наоборот, отличные рекомендации с прошлого года.
Июнь, июль, август трудоустройство детей (медосмотр, оформление, выделение наставника, работа, оплата).
За каждым ребенком закреплен наставник-куратор, который опекает, развивает школьника и дает ему задачи.
Функции носят развивающий, профориентационный, и социальный характер:
Развивающий:
o Обучение в учебном классе ЯТЭК свободный доступ в интернет и развивающим курсам на ISPRING;
o выполнение базовых трудовых функций,
o коммуникации между работниками и отделами,
o использование различного ПО компьютера,
o использование документации и технологий в работе.
Профориентационный:
o погружение в функционал подразделений,
o возможность посмотреть рабочие процессы изнутри, почувствовать себя настоящим работником, понять ответственность
o получить первые реальные деньги.
Социальный:
o Экология: уборка территории родного поселка, полив цветов, озеленение;
o поддержка пенсионеров;
o благотворительные ярмарки, продажа домашней выпечки для сбора средств на СВО;
o участие в проектах и мероприятиях компании (выбор архитектурных решений набережной, экскурсии, мастер классы, день рыбака, ДНГП, масленица, день защиты детей, новогодний утренник, участие в конкурсах) и др.
Следующие шаги:
Всем школьникам, не только тем, кто проходил трудоустройство, даются рекомендации по выбору профильных колледжей и ВУЗов;
Лучшим и мотивированным школьникам выделяем целевые программы в колледжах и ВУЗах;
Лучшим студентам - профессиональные стажировки студентов профильных колледжей и ВУЗа с оплатой стажировок;
Трудоустройство выпускников на постоянное место работы.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
1. Количество трудоустроенных школьников растет:
Год Количество школьников
2022 7 человек
2023 11 человек
2024 12 человек
2025 13 человек
2. За 2024 год проведено 18 профориентационных встреч в школах, ССУЗах и ВУЗах. Охват все школы в районе (улусе) в диапазоне 150 км от поселка Кысыл-Сыр.
3. в 2024 г принято на работу 32 молодых специалиста до 35 лет, из них 12 моложе 21 года, а за период с 2019 2024 258 молодых специалистов.
4. Получена благодарность за возможность интегрироваться в общество от родителей трудоустроенного ребенка с особенностями развития.
5. В компании работают трудовые династии, и многие продолжают приходить в компанию. За последние 4 года:
Кейманы,
Бакуновы,
Валюнины,
Малуновы,
Минченко,
Узорские,
Кудрявцевы,
Ивановы,
Мокины.
Партнеры в реализации практики:
Школы Вилюйского района, колледжи РС(Я), СВФУ
Возможности тиражирования практики:
В таком формате можно тиражировать
Ссылки на публикации о практике:
https://yatec.ru/press-centr/press-release/obmen-ideyami-i-yarkie-vpechatleniya-shkolniki-kysyl-syra-pobyvali-v-irkutske/
https://yatec.ru/press-centr/press-release/tekhnologii-i-studencheskiy-azart-yatek-na-finale-case-in/
https://yatec.ru/press-centr/press-release/yatek-na-molodyezhnom-festivale-professii-dialog-i-prizy/
https://yatec.ru/press-centr/press-release/vserossiyskaya-yarmarka-trudoustroystva-yatek-vdokhnovlyaet-molodezh-yakutii-na-professionalnoe-razv/
https://yatec.ru/press-centr/press-release/yatek-na-festivale-muus-ustar-yarkie-vpechatleniya-i-novye-pobedy/
Расходы на практику:
20 000 руб в год на сувенирную продукцию для школьников ежегодно
