Задачи практики:
1. Выстроить модель вуз работодатель, в которой бизнес совместно с университетом формирует образовательную программу.
2. Вовлечь экспертов компании в процесс обучения и наставничества.
3. Обеспечить студентам длительную практику на базе Газпромнефть-Снабжения и функциональных направлений Газпром нефти.
4. Подготовить специалистов, готовых к работе с первого дня за счёт практико-ориентированного подхода.
5. Сформировать систему адаптации и карьерного роста молодых сотрудников.
6. Создать кадровый резерв для подразделений в регионах.
7. Отладить систему обратной связи и оценки качества подготовки для постоянного улучшения программы.
8. Масштабировать опыт в новые регионы и вузы.
Цель практики:
Создание устойчивой системы целевой подготовки и трудоустройства молодых специалистов в области закупок, контрактного менеджмента и логистики для нужд дочернего общества Газпромнефть-Снабжения, как главного лидера функции, и других предприятий, входящих в список дочерних обществ Газпром нефти.
Описание практики:
Название: Партнёрские образовательные программы как инструмент подготовки и бесшовной интеграции молодых специалистов в Газпромнефть-Снабжение и активах компании Газпром нефть.
Описание практики:
Газпромнефть-Снабжение одно из ключевых дочерних обществ Газпром нефти, обеспечивающее закупки, логистику и снабжение. Эти функции особенно важны для устойчивой работы компании и требуют специалистов, готовых к работе в реальных производственных условиях, в том числе в регионах с кадровым дефицитом.
Для решения этой задачи компания совместно с высшими учебными заведениями Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого (СПбПУ) и Омским государственным техническим университетом (ОмГТУ) запустила программы дополнительного профессионального образования. Они объединяют академическую базу с практикой в компании: обучение ведут эксперты, студенты решают реальные кейсы, проходят длительную практику на площадках предприятий и защищают дипломные работы по задачам бизнеса.
Обучение включает:
- участие экспертов и руководителей из Газпромнефть-Снабжения и корпоративного центра Газпром нефти;
- работу с кейсами из текущих проектов компании;
- практику на производственных площадках дочерних обществ;
- наставничество сотрудников Газпромнефть-Снабжения и Газпром нефти с учётом лучших корпоративных стандартов.
Практика длится от 1,5 месяцев и позволяет погрузиться в реальные процессы закупочной функции. Программы ежегодно обновляются с учетом актуальных бизнес-процессов.
Главная особенность бесшовная интеграция: подготовка, практика и трудоустройство связаны в единую систему. Это позволяет компании формировать кадровый резерв для своих подразделений, регионов деятельности и отраслевого рынка, а молодым специалистам получать гарантированный карьерный старт в контуре Газпром нефти.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
Количественные результаты:
1. Проект реализуется на протяжении 10 лет.
2. 85% выпускников трудоустроены в контур Газпром нефти, включая Газпромнефть-Снабжение как основного заказчика кадров. На 2024 год данный показатель составлял 70%.
3. 40% выпускников направлены в региональные подразделения (ХМАО, ЯНАО, Томская и Омская области и др.).
4. 95% молодых специалистов продолжают карьеру в компании более трёх лет.
5. 50% молодых специалистов, пришедших в функцию закупок, получают повышение или расширяют зону ответственности в течение первого года работы.
6. 20% выпускников программы уже занимают руководящие должности, включая заместителя генерального директора.
7. В институт корпоративных наставников вовлечено более 30 экспертов и руководителей компании.
Качественные результаты:
1. Сформирован и эффективно работает институт корпоративных наставников, поддерживающий адаптацию и профессиональное развитие молодежи.
2. Внедрена система предварительного отбора и распределения студентов по филиалам ещё на этапе обучения, что обеспечивает прогнозируемое закрытие вакансий.
3. Запущена система мониторинга карьерного развития выпускников, позволяющая корректировать программы с учётом потребностей бизнеса.
4. Налажено сетевое взаимодействие с вузами, что обеспечивает тиражирование успешного опыта и расширяет географию привлечения талантов.
5. Практика стала моделью, через которую Газпромнефть-Снабжение формирует кадровый резерв для всей цепочки поставок и вносит вклад в реализацию стратегических задач Газпром нефти.
Партнеры в реализации практики:
- Омский государственный технический университет (ОмГТУ)
- Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (СПбПУ)
Возможности тиражирования практики:
Проект доказал свою масштабируемость: программа уже адаптирована в Санкт-Петербурге, Омске, Мурманске и других городах. Использование дистанционных форматов позволяет привлекать студентов из любых регионов. Наставничество и практика на реальных объектах легко переносятся на новые филиалы, а образовательные методики применимы и в других отраслях. Создана цифровая платформа для сопровождения студентов и мониторинга их карьеры, что облегчает расширение программы при сохранении качества подготовки и высокой эффективности трудоустройства. Опыт реализации подтверждает возможность расширения программы на другие регионы и отрасли, сохраняя высокое качество подготовки и эффективность трудоустройства выпускников.
Ссылки на публикации о практике:
1. https://spb.plus.rbc.ru/pressrelease/669530087a8aa9045bc7490b?from=short_news
2. https://spb.plus.rbc.ru/preview/668516eb7a8aa96ae2781f71
3. https://www.dp.ru/a/2023/12/04/inzhener-specialnogo-naznachenija
4. https://neftegaz.ru/analisis/education/835725-kontraktnyy-inzhener-professiya-budushchego/
Расходы на практику:
Финансирование программы осуществляется за счёт бюджета подразделения и целевых пожертвований вузам-партнёрам из Лиги вузов комплексной системы взаимодействия Газпром нефти с высшими учебными заведениями. Средства направляются на оплату преподавателей, стипендии для студентов, развитие материально-технической базы, организацию практик и командировок, а также проведение образовательных и рекрутинговых мероприятий (кейс-чемпионатов, форсайт-сессий и др.).
