Цель практики:
Создание эффективной системы предпрофессиональной подготовки кадров агропромышленного профиля.
Задачи практики:
- организация работы в направлении функционирования и совершенствования системы предпрофессиональной подготовки кадров Детский сад - Школа Колледж Предприятие;
- привлечение молодых специалистов на предприятия в рамках профориентационной работы;
- подготовка квалифицированных кадров и сокращение срока подбора персонала;
- приобретение студентами практических навыков в период обучения для дальнейшего трудоустройства на предприятие;
- трудоустройство студентов на предприятия ГК Талина;
Описание практики:
Аннотация
В условиях острой нехватки квалифицированных специалистов формирование системы предпрофессионального образования в аграрной сфере, становится стратегическим приоритетом для предприятий ГК Талина. Инновационный подход реализуется через интеграционную модель Детский сад - Школа Колледж Предприятие, которая обеспечивает поэтапное формирование профессиональной траектории от ранней профориентации в дошкольных образовательных учреждениях до целевой подготовки в учебных заведениях с последующим трудоустройством в компанию. Особенностью данной системы выступает непрерывность образовательного процесса, где каждый этап дополняет предыдущий.
Практика может быть интересна руководителям всех уровней образования, руководителям предприятий агропромышленного профиля, HR-департаментов предприятий, реализующих программы кадрового резерва.
Актуальность
Предпосылками запуска проекта стали несколько ключевых факторов, которые подчеркивают его актуальность и значимость: дефицит кадров в агропромышленном комплексе; привлечение молодых специалистов на предприятия агропромышленного комплекса; создание системы непрерывного образовательного процесса, где каждый этап дополняет предыдущий.
Средства и способы реализации практики:
Практика Регион возможностей: инвестиция в Кадры будущего реализуется в несколько этапов постоянно расширяя участников, партнеров, осуществляя обмен опытом, совершенствуя и улучшая каждый этап. Целевая группа практики начинается со старшего дошкольного возраста и заканчивается трудоустройством студентов на предприятия.
Проект реализуется в несколько этапов:
I этап. Допрофессиональная подготовка (ранняя профориентация дошкольников, знакомство с профессиями агропромышленного комплекса, в школе создание профильных агроклассов, с целью обеспечить дальнейшее осмысленное профильное обучение школьников, чтобы предоставить в дальнейшем выбор профессии в отрасли агропромышленного комплекса);
II этап. Профессиональная подготовка в рамках федерального проекта Профессионалитет (образовательные организации партнеры ГК Талина готовят специалистов в профильной области, которые пришли со знанием, пониманием и видением своего будущего);
III этап. Трудоустройство студентов на предприятия ГК Талина.
Этапы и способы реализации практики
Проект реализуется сотрудниками Департамента молодежной кадровой политики и подбора персонала.
Организационный блок:
Разработана Дорожная карта реализации проекта Кадры будущего до 2030 гг.
Формирование сотрудничества и партнерских связей между образовательными организациями начиная с дошкольных образовательных учреждений и заканчивая высшими учебными заведениями по вопросам профессиональной ориентации
Организация деятельности в области профессиональной ориентации, трудоустройства, дополнительного образования на основе инновационных подходов
Детский сад:
- заключены соглашения о партнёрстве;
- разработана программа регионального модуля Знакомимся с профессиями агропромышленного комплекса
- рабочая тетрадь для детей 5-6 лет Знакомимся с профессиями агропромышленного комплекса
- рабочая тетрадь для детей 6-7 лет Знакомимся с профессиями агропромышленного комплекса
- ранняя профориентация: проведение выездных экскурсий, проведение мастер-классов с ведущими специалистами;
- оформление тематического уголка ГК Талина;
- конкурсы: конкурс поделок и рисунков.
Школы:
- заключение соглашения о партнерстве;
- проведение диагностики при участии школ в проекте Билет в будущее;
- профильные агроклассы в школах Республики Мордовия;
- проведение практических мастер-классов и занятий, профориентационные мероприятия;
- организация экскурсий для школьников на предприятия ГК Талина;
Планируется в рамках реализации проекта:
- в содержание образовательной деятельности начальной школы (1-4 классы) внедрение курса Введение в мир профессий агропромышленного комплекса;
- содержание образовательной деятельности основная школа (5-9 классы) создание спецкурсов Сельская среда, Основы животноводства;
- содержание образовательной деятельности средняя школа (10-11 классы) организация дистанционного обучения на базе ВПО-СПО - школа по основной профессиональной образовательной программе Механизация сельского хозяйства, Агробизнес
Колледж:
- работа в рамках реализации ФП Профессионалитет образовательно-производственного кластера Сельское хозяйство;
- дуальная система обучения студентов: практикоориентированное обучение;
- создание учебно-производственного центра на базе предприятия;
- оплачиваемая практика для студентов;
- заключение целевых договоров с выплатой стипендии студентам-целевикам и гарантированное трудоустройство (от 3000-5000 руб. в месяц)
- трудоустройство в период обучения в колледже;
- привлечение студентов близлежащих регионов;
- закрепление за студентами практикантами опытных наставников: во время прохождения производственной и преддипломной практик;
- организация экскурсий для студентов на предприятия ГК Талина;
- проведение профориентационных встреч со студентами, с целью знакомства с предприятием, корпоративными ценностями ГК Талина;
Предприятие:
1. Закрепление за молодыми сотрудниками опытных наставников:
- закрепление приказом за молодыми сотрудниками наставников,
- проведение встречи с молодыми работниками, получение обратной связи,
- мотивация наставников
2. Обучение за счет средств компании: повышение квалификации и профессиональная подготовка.
Критерии результативности:
количество детей дошкольного возраста участвующих в реализации дошкольного образовательного модуля Знакомимся с профессиями агропромышленного комплекса;
количество детей поступившие в агроклассы;
количество заключенных договоров со студентами;
количество студентов, трудоустроенных на постоянной основе;
количество студентов, проходящих практику на предприятиях ГК Талина;
вовлеченность персонала в корпоративную культуру.
Алгоритм внедрения практики
С детскими садами:
- встреча с заведующими дошкольного образования для определения и согласования работы с воспитанниками детского сада
- разработка и согласование программы работы совместно с институтом повышения квалификации педагогических работников Педагог 13.ру
- проведение профориентационных мероприятий;
- получение обратной связи от педагогов и родителей
Со школами:
- встреча с директорами школ в которых открыты агроклассы;
-участие в родительском собрании, получение обратной связи от педагогов и родителей
- проведение профориентационных мероприятий согласно утвержденной программы (занятия, мастер классы, экскурсии, встречи с интересными людьми, олимпиады, развлекательные мероприятия)
Со студентами учебных заведений:
- вхождение в ФП Профессионалитет в кластер Сельское хозяйство в качестве опорного работодателя;
- установка и оснащение аудиторий для практикоориентированных занятий
- организация приема на стажировку и практику студентов
- - выплата стипендии студентам заключивших целевой договор
- трудоустройство в период обучения
- привлечение студентов других регионов: г.Москва, Пензенская область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Нижегородская область
- закрепление за студентами-практикантами опытных наставников
Количественные и качественные результаты реализации практики:
В 2023 г. студенты из других регионов прошедшие практику 6 человек;
трудоустроились 3 человека;
В 2024 г. студенты из других регионов прошедшие практику 31 человек;
трудоустроились 4 человека;
В 2025 г. студенты из других регионов прошедшие практику 47 человек;
трудоустроились 17 человек;
Партнеры в реализации практики:
5 пилотных детских садов по Республике Мордовия, расположенных в районах локализации предприятий ГК Талина;
5 школ по Республике Мордовия, расположенных в районах локализации предприятий ГК Талина;
4 Ссуза в рамках взаимодействия ФП Профессионалитет;
1 Вуз ФГБОУ ВО Национальный исследовательский Мордовский государственный университет
ГБУ ДПО ЦНППМ Педагог 13.ру региональный оператор проекта Билет в будущее;
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия;
Министерство образования Республики Мордовия
Вузы и Сузы, в которых проводим профориентационные мероприятия
Возможности тиражирования практики:
да
Ссылки на публикации о практике:
Авторская практика реализована в Республике Мордовия и тиражируется другими филиалами компании в Ульяновской области, Нижегородской области.
Производилось размещение информации в интернет-СМИ: на сайтах https://vk.com/atyashevotalina?from=groups
