Цель практики:
Привлечение и отбор лучших/талантливых студентов профильных высших образовательных организаций для дальнейшего трудоустройства в Общество, создание положительного имиджа и повышение привлекательности Общества как потенциального работодателя среди студентов и выпускников профильных высших образовательных организаций, повышение престижа будущей работы.
Задачи практики:
1. Организация и проведение мероприятий по привлечению студентов.
2. Разработка и внедрение эффективной системы отбора практикантов.
3. Создание благоприятных условий для адаптации и профессионального развития практикантов.
4. Оценка эффективности практики и подготовка рекомендаций по ее улучшению.
Описание практики:
Практика состоит из трех основных этапов:
1 этап создание долгосрочных взаимовыгодных отношений с профильными ВУЗами.
Сформированы соглашения о сотрудничестве с ВУЗами: КГАСУ, КГЭУ, КНИТУ-КАИ, КНИТУ и программы взаимодействия с указанными ВУЗами.
2 этап постоянная работа со студентами.
1. Ежегодно с сентября по март проводятся различные профориентационные мероприятия для студентов 3 курса, в числе которых - беседа главных специалистов предприятия со студентами по разным направлениям подготовки. Проводится постоянная оценка результатов работы путем онлайн опросов студентов-участников беседы для выявления их профессиональных ожиданий и вида трудовой мотивации.
Апрель. Приглашение заинтересованных студентов по результатам опроса на экскурсию в Общество. Студенты знакомятся с корпоративной жизнью и культурой Общества, с основными видами работ по разным направлениям подготовки и участвуют в конкурсах, организованных Обществом. С целью совершенствования работы со студентами и выявления их профессиональных ожиданий и уровня владения программными продуктами на каждом этапе взаимодействия проводится онлайн опрос студентов.
Май-июнь. Организация практики для студентов ВУЗов, проявивших заинтересованность по результатам опроса после экскурсии. Осуществляется закрепление наставников за каждым студентом на период практики. Постоянная обратная связь от студентов по организации практики в подразделениях Общества, организация собраний руководства Общества со всеми студентами-практикантами.
Опрос руководителей практики и студентов: руководителей практики с целью выявления наиболее подготовленных и замотивированных студентов, студентов с целью выявления их желания долгосрочного сотрудничества с Обществом.
Отобранным студентам предлагаются следующие варианты долгосрочного взаимодействия:
Первый вариант предусматривает заключение трудового договора в должности техника с гибким графиком работы, занятостью до 0,5 ставки, наставничество сроком 6 месяцев. предоставление доплаты молодым специалистам в течение первых 6 месяцев работы.
Второй вариант: заключение как трудового, так и целевого договора на период обучения в ВУЗе. Срок сотрудничества составляет 10 месяцев в течение учебного года. В этом случае студент трудоустраивается техником на 0,25 ставки с гибким графиком работы.
Третий вариант предполагает заключение целевого договора на период обучения в ВУЗе, но без трудоустройства. В данном случае студенту будет оказана помощь в освоении профессии путем прохождения внутреннего обучения по специальной профессиональной программе, которую индивидуально проводят ведущие специалисты, студентам предоставляется стипендия в размере 10 тысяч рублей до окончания обучения.
У всех трудоустроенных студентов имеется возможность:
- пройти корпоративную 9-ти месячную внутреннюю программу обучения, разработанную ведущими специалистами Общества;
- принять участие в корпоративных спортивных, развлекательных, научно-познавательных и образовательных мероприятиях, организованных Обществом, АО Технодинамика и ГК Ростех;
- оказывается поддержка в написании дипломных работ;
- за каждым студентом закрепляется наставник.
3 этап вовлечение молодежи в активную корпоративную жизнь Общества через многочисленные мероприятия от Совета молодежи (научно-познавательные, благотворительные, культурно-массовые, спортивные, волонтёрские и т.п.).
Количественные и качественные результаты реализации практики:
1. Заключены соглашения со следующими ВУЗами: ФГБОУ ВО "КГАСУ", ФГБОУ ВО "КНИТУ", ФГБОУ ВО "КГЭУ", ФГБОУ ВО "КНИТУ-КАИ".
2. Начали проводиться встречи со студентами ВУЗов, в период 2023-2025 гг. проведено 13 встреч.
3. Охват студентов на встречах с 254 человек (2020-2022 гг.) поднялся до 403 человек (2023-2025 гг.)
4. Количество студентов, прошедших практику с 33 человек (2020-2022 гг.) поднялся до 114 человек (2023-2025 гг.)
5. Количество трудоустроенных студентов с 14 человек (2020-2022 гг.) поднялся до 57 человек (2023-2025 гг.)
6. Количество трудоустроенных выпускников ВУЗов с 8 человек (2020-2022 гг.) поднялся до 60 человек (2023-2025 гг.)
7. В конце 2023 года был Создан Совет молодежи, который в период 2023-2025 провел и поучаствовал в 62 мероприятиях.
Партнеры в реализации практики:
Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.Н. Туполева (КАИ), Казанский национальный исследовательский технологический университет (КНИТУ), Казанский государственный энергетический университет (КГЭУ), и Казанский государственный архитектурно-строительный университет (КГАСУ).
Возможности тиражирования практики:
Практика может быть успешно тиражирована в других организациях РФ.
Ссылки на публикации о практике:
https://www.kgasu.ru/news/kgasu/universitetskaya-zhizn/unikalnaya-programma-razrabotana-v-kgasu-dlya-sotrudnikov-ao-kazanskiy-giproniiaviaprom-imeni-b-i-ti/
https://www.kazan.kp.ru/daily/27467/4722742/?erid=LjN8KaZov
https://www.kazan.kp.ru/daily/27565/4890541/?erid=LjN8KaxaN
https://facultetus.ru/p/104751/256564
https://international.kai.ru/news/new?id=12996843
https://mon.tatarstan.ru/index.htm/news/2187388.htm
https://dosaaf.tatarstan.ru/index.htm/news/2438414.htm
Расходы на практику:
4 334 168 руб.
