Цель практики:
Обеспечить комплексную практическую и психологическую адаптацию к рабочей среде трудоспособных граждан в возрасте от 18 до 60 лет с ограниченными возможностями здоровья или инвалидностью, включая людей с ДЦП, нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и иными нозологиями, не предполагающими серьезных когнитивных ограничений, с последующим содействием их трудоустройству на должности, соответствующие их профессиональным компетенциям и карьерным амбициям, на территории Российской Федерации, Республики Беларусь и других стран СНГ. Целью также является формирование устойчивой системы инклюзии и поддержки в корпоративной среде.
Задачи практики:
Повышение уровня профессиональной и психологической готовности трудоспособных граждан с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья к трудоустройству через проведение комплексной программы тренингов, мастер-классов и индивидуальных консультаций, а также через реализацию профессиональных программ подготовки (в том числе в сферах SMM и IT) в сотрудничестве с образовательными организациями и компаниями-партнерами.
Обеспечение практической подготовки участников проекта к условиям современного рынка труда посредством тестовых собеседований, итоговой аттестации и прохождения двух этапов стажировок (в Фонде Росконгресс и в компаниях-партнерах).
Содействие трудоустройству выпускников проекта посредством предоставления помощи в формировании резюме и направления резюме организациям-партнерам.
Формирование инклюзивной корпоративной культуры путем проведения для сотрудников компаний-партнеров и организаций, выступающих в качестве стажировочных площадок, консультаций по адаптации рабочих мест и онлайн-тренингов по инклюзивной коммуникации и соблюдению законодательства в сфере трудоустройства людей с инвалидностью и ОВЗ.
Продвижение проекта на мероприятиях Фонда Росконгресс (в т. ч. ПМЭФ) и других мероприятиях и конференциях, направленных на решение вопросов, связанных с содействием в трудоустройстве отдельных категорий граждан в соответствии с законодательством РФ.
Расширение географии проекта на все 89 субъектов Российской Федерации и страны СНГ в сотрудничестве с профильными региональными и федеральными органами власти.
Создание консультационного центра по вопросам трудоустройства особых категорий граждан и формирование экспертных групп в регионах для системной методической поддержки.
Описание практики:
РК-Навыки инклюзивный социальный проект Фонда Росконгресс, направленный на практическую и психологическую адаптацию трудоспособных граждан с ограниченными возможностями здоровья к условиям трудовой деятельности с последующим содействием в трудоустройстве на должности, соответствующие их профессиональным компетенциям и карьерным амбициям, а также на формирование культуры инклюзивного трудоустройства и поддержку работодателей в подборе и адаптации сотрудников с ОВЗ. Проект реализуется с 2021 года в формате трехмесячных циклов.
Для людей с ОВЗ и инвалидностью трудоустройство это возможность реализовать свой потенциал, повысить уровень жизни и почувствовать себя полноценными членами общества. Отсутствие занятости приводит к социальной изоляции, снижению самооценки и зависимости от социальных выплат. Основные барьеры для соискателей связаны с отсутствием у них практических навыков и знаний о корпоративной культуре, с трудностями при поиске работодателя и прохождении собеседования. Для работодателей главные проблемы это отсутствие опыта взаимодействия с сотрудниками с ОВЗ и инвалидностью, и условий, соответствующих требованиям к организации рабочих мест для таких сотрудников. Проект РК-Навыки закрывает запрос и работодателя, и соискателя: помогает людям с ОВЗ стать конкурентоспособными кандидатами и предоставляет компаниям квалифицированных и мотивированных сотрудников, а также дает работодателям необходимую информацию для адаптации сотрудников с ОВЗ и инвалидностью, способствуя развитию инклюзивного и социально устойчивого делового сообщества.
Участники проекта проходят специальный курс тренингов и мастер-классов по корпоративной культуре и этике, финансовой грамотности, англиискому языку, работе с офисным программами, использованию цифровых сервисов по трудоустроиству. Курс помогает участникам приобрести основные навыки и компетенции для работы на позициях, не требующих узкой специализации (офис-менеджер, делопроизводитель и другие). Обучение английскому языку проводится партнерским языковым образовательным центром.
Курс постоянно совершенствуется. В 2024 году мы добавили новый блок занятий, где участники программы научились составлять резюме и проходить собеседование, познакомились с основами самопрезентации и сервисами по поиску работы. Также в 2024 году была запущена первая партнерская программа по ИТ-специальностям от ООО Айтилогия, в которой приняли участие 20 человек. В настоящее время партнер проекта АО Корпорация ИнФинТех реализует профессиональные программы по SMM и IT-специальностям, по которым уже обучились 15 участников.
С целью психологической подготовки к трудоустройству организуются тестовые собеседования, имитирующие реальные условия приема на работу, а также проводятся индивидуальные консультации с психологом по запросу участников проекта.
После курса обучения участники сдают итоговую аттестацию и проходят два этапа стажировки сначала в Фонде Росконгресс, затем в одной из компаний-партнеров проекта или в иных организациях, с которыми у проекта налажено сотрудничество. По окончании каждого этапа участники получают индивидуальные рекомендации
По результатам прохождения цикла резюме участников направляются компаниям-партнерам на рассмотрение. Также трудоустройство участникам могут предложить организации, в которых проводились стажировки. Куратор и специалисты проекта продолжают поддерживать связь с участниками и после завершения цикла, оказывая при необходимости помощь и содействие в трудоустройстве, а также моральную поддержку.
Проект активно взаимодействует с компаниями-партнерами, оказывает им консультационные услуги по вопросам соблюдения законодательства в сфере инклюзивного трудоустройства, помогает в подборе кандидатов и адаптации рабочих мест под их потребности, а также проводит онлайн-тренинги и консультации по инклюзивной коммуникации для сотрудников компаний. Такой подход обеспечивает успешную интеграцию людей с инвалидностью и ОВЗ в корпоративную среду и способствует формированию инклюзивной культуры в организациях, создавая взаимовыгодные условия для обеих сторон.
В 20232024 началось тесное сотрудничество с организациями из Республики Беларусь. В настоящий момент ведутся переговоры с работодателями с целью организации стажировочных мероприятий и содействия в трудоустройстве на территории Республики.
Проект успешно реализуется в 9 субъектах Российской Федерации и 6 областях Республики Беларусь. Планируется расширение географии проекта на все регионы РФ, а также расширение сотрудничества со странами СНГ.
Предполагается систематизация работы совместно с профильными региональными органами власти и федеральными органами исполнительной власти, формирование экспертных групп проекта в регионах. В планах создание консультационного центра по вопросам трудоустройства особых категорий граждан, а также увеличение количества участников и программ профессиональной подготовки в рамках проекта.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
Начав реализацию с Санкт-Петербурга, проект расширил свою географию до 9 субъектов Российской Федерации и 6 областей Республики Беларусь. За все время в проекте приняли участие 195 человек с инвалидностью и ОВЗ в возрасте от 18 до 60 лет, в том числе 60 граждан Республики Беларусь. Проект привлек 41 участника в возрасте до 35 лет, 18 из которых нашли работу сразу по окончании цикла. Специалисты провели для участников около 450 часов занятий и организовали 2000 часов стажировок. В 2024 году 15 организаций принимали к себе на стажировку участников РК-Навыков.
25 выпускников уже нашли работу в компаниях-партнерах проекта, 50 выпускников решили получать высшее и средне-специальное образование, 80 человек выбрали самозанятость, освоение ремесел и другие виды деятельности. По состоянию на август 2025 года еще 15 человек, 4 из которых участники в возрасте до 35 лет, проходят стажировки.
Одновременно с этим проект оказал содействие более чем 20 компаниям, которые стали стажировочными площадками для участников, в организации корпоративной инклюзивной среды. Всем партнерским организациям предоставлялись консультации по вопросам организации стажировок для кандидатов с особыми потребностями, адаптации рабочих мест и бизнес-процессов, а также проводились тренинги по инклюзивной коммуникации, что способствовало формированию более доступной и поддерживающей профессиональной среды.
Проект реализуется для людей с инвалидностью и ОВЗ, для которых путь к освоению новых навыков и включению в профессиональную среду может быть продолжительным и требовать сопровождения. При относительно небольших количественных показателях, качественный эффект для участников является глубоко трансформационным. Участие в проекте это возможность преодолеть страх и социальную изоляцию, поверить в собственные силы, расширить сеть социальных связей, попробовать себя в профессиональной сфере, стать финансово независимым и реализовать свой потенциал. Психологические и юридические консультации предоставляются участникам по запросу, обеспечивая помощь в преодолении профессиональных и личных трудностей. Индивидуальный подход к каждому участнику позволяет учитывать его особенности и потребности.
За время реализации проект был представлен на крупнейших форумах страны (ПМЭФ, СИНВ, КИФ, ВЭФ, #МЫВМЕСТЕ) и принимал участие в тематических событиях и форумах в различных городах России (Форум Социо, Форум Инклюзивная Школа, Форум Ты сможешь и точка!, Круглый стол по вопросам трудоустройства граждан с ОВЗ и инвалидностью (Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации), Молодежный форум Ладога и другие).
В этом году РК-Навыки был представлен на форуме Сильные идеи для нового времени. Из 35 тысяч проектов, присланных на конкурс, экспертный совет Агентства стратегических инициатив (АСИ) выбрал ТОП-300 и ТОП-100 наиболее перспективных в каждом из пяти направлений (социальные, предпринимательские, кадровые, технологические, а также экологические и климатические национальные инициативы). Проект РК-Навыки вошел в ТОП-100 социальных инициатив.
Реализация проекта РК-Навыки способствует формированию инклюзивной среды, расширяет возможности для профессиональной и социальной интеграции людей с инвалидностью и ОВЗ, а также повышает осведомленность общества и работодателей о ценности инклюзии. Такой подход не только улучшает жизнь отдельных людей, но ведет к созданию более справедливого, открытого и социально ответственного общества.
Партнеры в реализации практики:
В рамках проекта РК-Навыки выстроено устойчивое и долгосрочное партнерство с образовательными учреждениями, некоммерческими организациями и общественными объединениями, а также бизнес-структурами.
Компании-партнеры выступают в качестве стажировочных площадок, проводят дополнительные курсы обучения по IT- и SMM-специальностям, организуют курсы английского языка, а также оказывают участникам проекта юридическую и психологическую поддержку. Во время стажировок в компаниях-партнерах кураторы помогают участникам проекта эффективно осваивать практические навыки.
Проект оказывает компаниям-партнерам консультационные услуги по вопросам соблюдения законодательства в сфере инклюзивного трудоустройства, помогает в подборе кандидатов и адаптации рабочих мест под их потребности, а также проводит онлайн-тренинги и консультации для сотрудников компаний по основам инклюзивной коммуникации.
Партнерство с некоммерческими организациями (НКО) и общественными объединениями (ОО) играет ключевую роль в привлечении и сопровождении участников. Около 50% участников проекта поступают через НКО и ОО, которые координируют отбор, направляют заинтересованных кандидатов, поддерживают участников на всех этапах цикла проекта, а также собирают и передают обратную связь команде проекта. Благодаря их включенности обеспечивается индивидуальный подход и устойчивый контакт с участниками.
Образовательные учреждения обеспечивают проект методической и экспертной поддержкой, участвуют в разработке учебных блоков, направляют специалистов, которые читают лекции и проводят практические занятия.
Постоянными партнерами проекта являются: АО Корпорация ИнФинТех, юридическая фирма REDSTONE Consulting, АНО Профессионалы Будущего, инклюзивный проект Добрый заяц, АНО Центр социальных проектов МИКС, Центр трудоустроиства выпускников детских домов и молодых людеи с ограниченными возможностями здоровья Работа-i, Благотворительный фонд Рауль, ООО Айтилогия, ОО Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам и Агентство стратегических инициатив.
Возможности тиражирования практики:
Начав реализацию с Санкт-Петербурга, проект РК-Навыки был масштабирован до 9 субъектов Российской Федерации и 6 областей Республики Беларусь. Такой опыт подтверждает возможность тиражирования модели на новые регионы и страны СНГ. Проект имеет модульную структуру программы обучения и стажировок, что позволяет адаптировать его под региональные особенности рынка труда, специфику работодателей и инфраструктуру поддержки граждан с ОВЗ. Обучение проходит в онлайн-формате, благодаря чему подключиться могут участники из любых регионов. Налаженные партнерские связи с компаниями, образовательными центрами и органами власти создают основу для дальнейшего системного расширения практики. Кроме того, расширяется партнерская сеть организаций, выступающих в качестве стажировочных площадок, а стажировка в Фонде Росконгресс проводится в онлайн-формате. Тиражирование проекта возможно также за счет формирования команд представителей и инструкторов в регионах и их работы в рамках единой программы, что позволит сохранить качество реализации проекта при его расширении.
Ссылки на публикации о практике:
Проект продвигается на медиаресурсах Фонда Росконгресс, в том числе на сайте экосистемы социальных, карьерных и молодежных проектов и инициатив Фонда Росконгресс (https://projects.roscongress.org/rc_skills/), а также презентуется на мероприятиях Фонда. Деятельность проекта освещается в аккаунтах РК-Навыки в социальных сетях (https://t.me/rc_naviki; https://vk.com/rc_naviki). На страницах проекта публикуются анонсы об основных мероприятиях, размещаются тематические и просветительские материалы, полезные рекомендации для работодателей и соискателей. Информация о проекте размещена в том числе и на платформе Добро.рф (https://dobro.ru/project/10076661). Проект РК-Навыки получает информационную поддержку от федеральных и региональных СМИ.
1. https://roscongress.org/news/proekt-dlja-obuchenija-i-stazhirovki-ljudej-s-invalidnostju-i-ovz-rknavyki-nachal-prinimat-zajavki/
2. https://asi.ru/news/205523/
3. https://roscongress.org/news/proekt-rk-navyki-fonda-roskongress-voshel-v-top-100-idej-na-forume-silnye-idei-dlja-novogo-vremeni-/
4. https://iz.ru/1915068/2025-07-03/proekt-rk-navyki-fonda-roskongress-voshel-v-top-100-idei-na-forume-silnye-idei-dlia-novogo-vremeni
5. https://roscongress.org/news/inkljuzivnyj-forum-vozmozhnosti-samorealizatsii-dlja-kazhdogo/
6. https://www.vedomosti.ru/press_releases/2025/07/28/inklyuzivnii-forum-vozmozhnosti-samorealizatsii-dlya-kazhdogo
7. https://roscongress.org/news/fond-roskongress-predstavil-proekt-rk-navyki-v-gosudarstvennoj-dume/
8. https://roscongress.org/news/fond-roskongress-predstavit-sotsialnye-i-molodezhnye-proekty-i-initsiativy-na-molodezhnom-festivale-/
9. https://roscongress.org/news/fond-roskongress-predstavil-sotsialnye-i-molodezhnye-proekty-na-festivale-ty-smozhesh-i-tochka-v-tve/
10. https://roscongress.org/news/fond-roskongress-predstavil-svoi-initsiativy-na-vserossijskom-zhenskom-forume/
11. https://roscongress.org/news/proekt-fonda-roskongress-rk-navyki-na-inkljuzivnyh-forumah-v-moskve-i-surgute/
12. https://roscongress.org/news/proekty-ekosistemy-potentsial-strany-fonda-roskongress-predstavili-na-sotsialnom-forume-v-ekaterinbu/
13. https://roscongress.org/news/tsennosti-dlja-buduschego-na-pmef-proekty-fonda-roskongress-po-sozdaniju-kadrovogo-potentsiala-stran/
14. https://roscongress.org/news/fond-roskongress-podpisal-soglashenija-po-razvitiju-inkljuzivnogo-obschestva/
15. https://roscongress.org/news/sotsialnye-proekty-fonda-roskongress-na-natsionalnom-chempionate-abilimpiks-2024-/
16. https://roscongress.org/news/fond-roskongress-provel-sessiju-o-roli-dobrovolchestva-v-sotsialnoj-zaschite-i-soprovozhdenii-detej-/
17. https://roscongress.org/news/tri-kita-dobryh-del-kak-vzaimodejstvovat-biznesu-nko-i-vlasti-obsudili-na-sessii-fonda-roskongress-n/
18. https://tass.ru/novosti-partnerov/17454417
19. https://www.vedomosti.ru/press_releases/2024/02/28/fond-roskongress-predstavil-proekt-rk-naviki-v-gosudarstvennoi-dume
20. https://www.vedomosti.ru/press_releases/2025/04/11/fond-roskongress-na-vistavke-forume-integratsiya--glavnoi-ploschadke-po-voprosam-inklyuzii-i-kareri-bez-barerov
Расходы на практику:
4 420 000,00
