Цель практики:
Целью проекта является сократить путь студента и выпускника к успешному трудоустройству.
Задачи практики:
1. Предоставить для студентов и выпускников университета возможность рассматривать и выбирать предложения о трудоустройстве от проверенных работодателей: ведущих производственных, промышленных предприятий, научно-производственных центров, IT-компаний, финансовых организаций и банковского сектора, компаний сферы обслуживания, министерств, ведомств и многих других.
2. Реализовать возможность студенту и выпускнику университета видеть, фильтровать, откликаться на вакансии, не переходя на сторонние сервисы, не создавая дополнительных личных кабинетов, без необходимости заполнять форму резюме с нуля на стороннем сайте или на своем компьютере информация уже предзаполнена в привычном им личном кабинете, ее остается проверить и дополнить при желании и необходимости.
3. Дать возможность компаниям-работодателям - партнерам университета заявлять о своих предложениях вакансий, практик и стажировок, иметь прямой доступ к резюме заинтересованных соискателей.
4. Дать инструмент работодателям самостоятельно размещать и отслеживать отклики на вакансии, приглашать откликнувшихся на собеседования.
5. Дать возможность для центра карьеры оперативно отслеживать актуальные вакансии, поступающие в университет, проводить анализ занятости студентов и выпускников.
Описание практики:
В Самарском университете им. Королева разработана и успешно функционирует система трудоустройства студентов и выпускников в личных кабинетах обучающихся. Для студентов и выпускников университета предоставляется возможность рассматривать и выбирать предложения о трудоустройстве от проверенных работодателей: ведущих производственных, промышленных предприятий, научно-производственных центров, IT-компаний, финансовых организаций и банковского сектора, компаний сферы обслуживания, министерств, ведомств и многих других.
Для компаний-работодателей - партнеров университета эта система позволяет заявлять о своих предложениях вакансий, практик и стажировок, иметь прямой доступ к резюме заинтересованных соискателей.
Система трудоустройства работает полностью онлайн. Работодателю создается учетная запись, компания размещает свои объявления о вакансиях, стажировках или практиках. Затем сотрудник Центра карьеры модерирует и публикует объявление. Объявление отображается в личных кабинетах обучающихся определенных специальностей и направлений подготовки в зависимости от направленности объявления и требуемых навыков. Студент или выпускник видит объявление по своей специальности/направлению подготовки, подходящее по требованиям его уровню образования и навыкам, и в случае заинтересованности может на него откликнуться. Для отклика нужно проверить актуальность своего резюме, в случае необходимости можно его дополнить или наоборот убрать лишнюю информацию. В системе может храниться до 6 резюме, в том числе одно англоязычное. Затем в отклике отправляется выбранное подходящее резюме, и оно отображается у работодателя. Проведя оценку резюме, работодатель может пригласить соискателя на собеседование, написав сообщение или выслать ссылку для прохождения дополнительного анкетирования/тестирования, или может отказать, мотивировав свой отказ кандидату в сообщении.
В дальнейшем при успешном трудоустройстве соискателя на вакансию в системе проставляется отметка об успешном трудоустройстве.
Система трудоустройства в личных кабинетах студентов и выпускников включает в себя несколько сервисов:
1) Формирование портфолио. Для дальнейшего формирования резюме необходимо портфолио, в котором хранится вся информация о человеке по учебной, научной, спортивной, творческой, волонтерской, организационной деятельности и общие сведения. Информация в портфолио попадает из внутренних информационных систем университета. Так же информацию можно дополнить, для некоторых разделов исправить и дополнить вручную.
2) Формирование и хранение резюме. В системе можно создать до 6 резюме, одно из них англоязычное. Различные резюме можно использовать для откликов на различные вакансии. Так, выпускник с образованием инженера и имеющимися навыками маркетолога может откликаться на соответствующие объявления различными резюме из своего личного кабинета. Чтобы сформировать резюме, необходимо отметить галочками, какие пункты нужно включить из портфолио.
3) Создан личный кабинет работодателя внешнего пользователя для электронной информационно-образовательной среды университета который интегрирован в систему трудоустройства. Функционал работодателя включает возможность размещения объявлений о вакансиях, стажировках или практиках, отслеживания откликов на них, передачи и получения сообщений по объявлению от соискателя.
4) Личный кабинет сотрудника центра карьеры был модернизирован под возможности новой системы. Сотрудник видит вакансии, модерирует их и публикует для доступа указанным категориям студентов и выпускников, отслеживает активности с объявлениями, может менять их статус.
На разработанную систему 13.01.2025 получен патент: Информационная система взаимодействия работодателей с обучающимися и выпускниками университета, патент №151
Количественные и качественные результаты реализации практики:
Системой успели воспользоваться более 500 компаний-партнеров Самарского университета. Среди них: АО "Металлист-Самара", АО "Россельхозбанк", Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СО, АО "Атомтехэнерго", ООО "Язаки Волга", ПАО Азотреммаш, ООО "Группа компаний ИНФОПРО", ПАО МТС, ПАО "Сбербанк", АО "Авиакор - авиационный завод" и другие.
В 2024-2025 учебном году в системе было размещено более 300 вакансий от 200 компаний. Проведено два конкурса портфолио, в которых приняли участие до 1000 человек.
Партнеры в реализации практики:
Системой успели воспользоваться более 500 компаний-партнеров Самарского университета. Среди них: АО "Металлист-Самара", АО "Россельхозбанк", Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СО, АО "Атомтехэнерго", ООО "Язаки Волга", ПАО Азотреммаш, ООО "Группа компаний ИНФОПРО", ПАО МТС, ПАО "Сбербанк", АО "Авиакор - авиационный завод" и другие.
Возможности тиражирования практики:
Система трудоустройства в личном кабинете обучающегося - это удобное решение для сокращения пути обучающегося к успешной карьере. Эту практику можно тиражировать в любом учебном заведении, в котором есть система личных кабинетов обучающихся и система внутреннего документооборота.
Ссылки на публикации о практике:
https://ssau.ru/news/24353-v-universitete-otmetili-pobediteley-konkursa-portfolio
https://ssau.ru/news/22685-merchi-pamyatnye-prizy-ot-rabotodateley-a-v-perspektive-interesnaya-rabota
https://vk.com/clip-68299797_456239509
Расходы на практику:
2 млн руб.
