Цель практики:
Реализация стратегии поддержки развития кадрового обеспечения химической промышленности Тамбовской области и отрасли в целом, повышение интереса к профессиям, связанным с химической промышленностью, развитие системы подготовки кадров для химического комплекса России.
Задачи практики:
1. Системная помощь школьникам и студентам в профессиональном самоопределении, выстраивании профориентационной траектории и будущем трудоустройстве в АО Пигмент.
2. Транзакция практических знаний, накопленных у опытных наставников АО Пигмент, необходимых для ориентации школьников и студентов в мире труда.
3. Повышение уровня подготовки школьников, активизация их научно-исследовательской деятельности.
4. Увеличение числа выпускников школ, выбирающих ЕГЭ по химии и профильной математике, как следствие, выбирающих профессии, связанные с химической промышленностью.
5. Интеграция возможностей основного и дополнительного образования.
6. Обеспечение сохранности молодежи в Тамбовской области.
7. Развитие навыков наставничества у студентов.
8. Осуществление непрерывного практикоориентированного химического образования.
Описание практики:
АО Пигмент является уникальным химическим предприятием не только на территории Тамбовской области, но и в России. С целью предупреждения вероятности развития кризисной ситуации отсутствия молодых и заинтересованных кадров с химическим образованием на рынке труда, АО Пигмент необходимо соблюдать принцип ранней и непрерывной подготовки кадрового резерва от школьной скамьи.
На момент старта проекта был принят во внимание имеющийся опыт предыдущих десятилетий, который показывал необходимость ранней профориентации школьников для начала формирования чувства идентификации работника с предприятием, а, следовательно, мотивации к дальнейшей эффективной трудовой деятельности. Было принято решение о работе с возможными будущими специалистами начиная именно со школьной скамьи. На сегодняшний день практика показала успешное применение по ряду направлений и продолжает развиваться не только в вопросе расширения географии действия, но и на территории Тамбовской области в вопросе еще более ранней профилизации и популяризации науки химии среди населения. На стадии реализации проект для воспитанников детских садов города Тамбова и области, который позволит привить интерес к обучению и развитию в химико-технологическом направлении.
АО Пигмент - единственное на территории Тамбовской области предприятие химической промышленности. Политика АО Пигмент в последние годы и в будущей перспективе направлена на привлечение молодых специалистов, которые способны реализовать весь свой потенциал в рамках предприятия.
Анализ текущей ситуации АО Пигмент в области привлечения персонала показывает наличие проблемы привлечения молодых специалистов технического направления обучения. Фактически АО Пигмент испытывает дефицит молодых специалистов требуемых специальностей на протяжении нескольких лет (химики-технологи, инженеры-механики, инженеры-проектировщики).
Одной из ключевых форм взаимодействия предприятия и учебных заведений является реализация профориентационных проектов.
Предприятие, имея запрос на омолаживание кадров и приток новых работников, приняло решение реализовать собственными силами и со значительным объемом инвестиций в данную сферу программу непрерывного образования Школа-Вуз-Предприятие. При этом предприятие учитывает тот факт, что образовательные учреждения не всегда успевают (не имеют технической, финансовой возможности) проводить обновление образовательных программ под требования реального сектора экономики, в том числе, предприятий химической промышленности.
Практика состоит из следующих компонентов:
Проведение профориентационных уроков специалистами предприятия для учащихся школ;
Конкурс научно-исследовательских проектов для учащихся школпартнеров АО Пигмент и научнопрактическая конференция по ее итогам;
Проведение региональной Олимпиады по химии для учащихся 1011 классов общеобразовательных учебных учреждений;
Реализация конкурса Учитель химии, который способствует мотивации педагогов по химии в регионе;
Оформление подписки на журнал "Химия в школе" для школ-партнеров;
Реализация Стипендиальной программы АО Пигмент для талантливых студентов вузов-партнеров с целью назначения корпоративных стипендий;
Создание базовой кафедры и сетевая реализация образовательных программ (профильных для предприятия);
Организация ознакомительной и образовательной практики на базе предприятия для студентов вузов и средне-специальных образовательных учреждений;
Проведение практических занятий специалистами предприятия для студентов профильного направления обучения;
Участие предприятия в создании образовательно-производственного кластера Тамбовской области в рамках федерального проекта Профессионалитет в качестве базовой организации;
Проведение специалистами предприятия лекций и семинаров для учащихся учреждений СПО по отраслям;
Участие предприятия в федеральном проекте Больше, чем работа и Больше чем путешествие, в качестве площадки для стажировки студентов со всей страны;
Заключение договора о целевом обучении с действующими студентами профильного направления обучения.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
Количественная эффективность.
Около 5000 детей в общем (школьников и студентов) в 2024г. стали участниками программы профориентации, наставничества и тьюторства, реализуемой АО Пигмент.
В частности, представленная Практика впервые начала реализовываться в 2020г. Имея положительные тенденции в результативных показателях, было принято решение развивать имеющиеся проекты и внедрять новые, такие как Конкурс исследовательских проектов для команд школьников и студентов, Олимпиада по химии, Стипендиальная программа и т.д.
Количество участников реализуемых проектов в рамках Практики растет ежегодно.
О популярности реализуемых программ говорит тот факт, что некоторые участники принимают участие два и более лет подряд.
Качественная эффективность.
В первый год реализации практики темы были сформулированы заведомо под уровень учащихся, что не способствовало развитию творческой мысли и исследовательских амбиций. В настоящее время стратегия по реализуемым проектам выстроена таким образом, что они включают в себя актуальные тематики и направления для предприятия, содержат в себе проблематики по всей продуктовой линейке компании, например. Это дает возможность учащимся максимально реализовать свои способности в качестве юных исследователей.
Показательными также являются результаты реализации Стипендиальной программы АО Пигмент:
1. Увеличение доли охваченных вузов:
2021г. ФГБОУ ВО ТГТУ г. Тамбов;
2022г. - ФГБОУ ВО ТГТУ г. Тамбов и ФГБОУ ВО ТГУ им. Державина г. Тамбов;
2023г. - ФГБОУ ВО ИГХТУ г. Иваново, - ФГБОУ ВО ТГТУ г. Тамбов и ФГБОУ ВО ТГУ им. Державина г. Тамбов.
2024г. - ФГБОУ ВО ИГХТУ г. Иваново, - ФГБОУ ВО ТГТУ г. Тамбов и ФГБОУ ВО ТГУ им. Державина г. Тамбов.
2025г. - ФГБОУ ВО ИГХТУ г. Иваново, - ФГБОУ ВО ТГТУ г. Тамбов и ФГБОУ ВО ТГУ им. Державина г. Тамбов, ФГБОУ ВО ВГУИТ, г. Воронеж.
2. Увеличение числа проектов студентов, внедренных в производство:
2021г. 2 проекта;
2022г. 4 проекта;
2023г. 5 проектов.
Практика проектной деятельности студентов в рамках Стипендиальной программы показывает реальные примеры внедрения предложений студентов в производственные процессы АО Пигмент.
Так, например:
1. Проект студентки 4 курса ТГУ им. Г.Р. Державина Брыксиной Виктории показал свою реальную эффективность. В рамках работы над проектом по теме Подбор удешевляющих добавок для фенолформальдегидных смол, студентка смогла определить, одним из приоритетных научных направлений в сфере синтеза фенолформальдегидных смол является подбор добавок, позволяющих снизить содержания в готовом продукте свободного фенола и формальдегида без увеличения стоимости выпускаемого товара. Ее наработки в настоящее время используются в синтезе фенолформальдегидных смол, производимых предприятием.
2. Проект студента 4 курса ИГХТУ Кузнецова Никиты успешно реализован. Его результаты работы по расшифровке эталонного образца продукции компании-конкурента (органический краситель для окрашивания картона) оказали существенное влияние на создание собственной рецептуры красителя КРАТА Браун.
Практика АО Пигмент, партнера национального проекта Образование соотносится с целями и задачи Десятилетия науки и технологии. В рамках задачи по привлечению талантливой молодежи в сферу исследований и разработок:
1. Осуществляется регулярное взаимодействие АО Пигмент с вузами Тамбовской области и других регионов в части совместной научной деятельности (НИОКР). Исследования проводятся на базе созданной при поддержке АО Пигмент лаборатории органического синтеза и высокомолекулярных соединений ТГУ им. Г.Р. Державина, Инжинирингового центра ТГТУ, Центров коллективного пользования ТГТУ, ИГХТУ, ВГУИТ, НИ ТГУ (Томск) и других вузов.
2. АО Пигмент входит в состав следующих объединений:
- Консорциум Техносфера (совместно с ТГТУ). Создан с целью интеграции усилий и ресурсов ведущих научных, производственных и образовательных организаций для проведения исследований и разработок, получения новых конкурентоспособных технологий и продуктов и их коммерциализации, подготовки кадров для решения крупных научно-технологических задач на ассоциативной основе.
- кластер Машиностроение федерального проекта Профессионалитет, в рамках подготовки кадров для химического производства.
3. АО Пигмент на постоянной основе является индустриальным партнером вузов в рамках участия в акселерационных программах (совместно с ТГТУ, ИГХТУ): ЦифраПром, Вектор Роста, ХимТех-технологии будущего 2.0 и др.
4. АО Пигмент в рамках развития персонала сотрудничает с Центрами опережающей профессиональной подготовки, созданными на базе учебных учреждений Тамбовской области и других регионов. На стадии заключения соглашение о сотрудничестве с Томским государственным университетом, в рамках реализации национального проекта Новые материалы и химия.
5. Реализуется соглашение АО Пигмент с Министерством образования и науки области о взаимодействии по внедрению стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста, развитию инновационной, просветительской деятельности, системы ранней профессиональной ориентации и научно-технического творчества детей и молодежи регулирует порядок взаимодействия по достижению приоритетных стратегических задач.
6. На регулярной основе АО Пигмент проводит региональный масштабный конкурс исследовательских проектов для школьников, вовлекая одаренных детей в научную работу, под руководством опытных наставников. Мероприятие является частью совместной программы действий по развитию системы непрерывного образования и ранней профилизации обучающихся Школа университет предприятие и является продолжением цикла конкурсов для учебных учреждений в целях популяризации химии. Учащимся школ-партнеров (№33, №22, № 2, Центра образования №13, Державинского лицея) предлагается оформить по темам, актуальным для АО Пигмент, свои идеи и исследования в проект и представить его для оценки экспертам. В течение двух месяцев под руководством научных руководителей от предприятия проводили исследования на базе Центральной лаборатории. В процессе подготовки, учащиеся проходят полный жизненный цикл разработки, опираясь на те же понятия и стандарты, которые существуют в исследовательской деятельности. Те учащиеся, которым удается откликнуться на вызовы современного промышленного предприятия, награждаются денежными премиями от АО Пигмент.
Практика АО Пигмент включает в себя реализацию ряда мероприятий в рамках национального проекта Молодежь и дети. Так, АО Пигмент продолжает свое участие в федеральном проекте Профессионалитет. Базовым образовательным учреждением является Приборостроительный колледж. Специалистами компании на регулярной основе оказывается методическая и практическая поддержка образовательного процесса. С начала 2025г. проведена совместная работа по разработке программы обучения профессии 15.02.37 Слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики при участии специалистов предприятия (консультации по оснащенности оборудованием мастерских, разработка плана обучение, участие в итоговой государственной аттестации), с начала нового учебного года запланировано проведение еженедельных теоретических и практических занятий специалистами предприятия на базе Приборостроительного колледжа. Организовано брендирование помещений мастерских, запланирована установка стенда с изображением сотрудников предприятия, окончивших данное учебное учреждение. Сотрудники предприятия активно принимают участие в аттестационных комиссиях колледжа (экзамены, защиты). Студенты колледжа на регулярной основе проходят практику на предприятии. С 12 студентами учреждений СПО заключены договоры о целевом обучении, что позволит предприятию гарантировано получить новые рабочие кадры в краткосрочной перспективе.
Партнеры в реализации практики:
Постоянными партнерами АО Пигмент в реализации практики являются:
- Опорные вузы региона: Тамбовский государственный технический университет и Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина в рамках формирования программ дополнительного образования молодых специалистов и непосредственного обучения персонала;
- Правительство Тамбовской области в рамках информационной и социальной поддержки проектов и практик компании, направленных на развитие молодежной политики;
- Школы города и области: СОШ № 22, 2, 33, 13, Гимназия (Мичуринск), Лицей № 14, Державинский лицей и т.д. На протяжении последних лет учебные учреждения на постоянной основе принимают активное участие в реализуемых предприятием мероприятиях (проектная деятельность, Олимпиада по химии, экскурсии в ИВЦ и Центральную лабораторию, Дни открытых дверей, Неделя без турникетов и т.д.).
Возможности тиражирования практики:
Практика находится на этапе продвижения и готова к транслированию положительных показателей эффективности. Проект не носит узкоспециализированный характер и возможен к адаптации под действительность других предприятий. Практика не привязана к численности персонала и может охватывать любое количество участников. Эффективность проекта не зависит от увеличения количества ресурсов, но качественные характеристики возможно улучшить за счет применяемых инструментов. АО Пигмент заинтересовано и ведет активную политику транслирования практики на внешнюю аудиторию. Есть возможность реализации данной практики в направления учреждений средне-профессионального образования и организации совместной работы студентов колледжей и вузов. АО Пигмент является центром ответственности и структурой, которая инициировала описанную практику.
Ссылки на публикации о практике:
Конкурс исследовательских проектов:
https://krata.ru/press/news/ao-pigment-provedenie-konkursa-issledovatelskikh-proektov-dlya-komand-shkolnikov-i-studentov/
Олимпиада по химии: https://krata.ru/press/news/ao-pigment-obyavlyaet-o-provedenii-regionalnoy-olimpiady-po-khimii-sredi-shkolnikov/
Делимся лучшими практиками:
https://krata.ru/press/news/sotrudniki-pigmenta-podelilis-opytom-privlecheniya-i-motivatsii-molodykh-rabotnikov-/
Стипендиальная программа:
https://www.isuct.ru/dept/orgchem/tvms/new/index.php/about-joomla/profili/t-i-pp/item/382-04-10-2024-imennye-stipendii-ot-predpriyatiya-ao-pigment-g-tambov
Ссылки на новости о реализации мероприятий в области профориентации:
https://vk.com/wall-221140778_6038
https://vk.com/wall-221140778_5823
https://vk.com/wall-27279883_4929
https://vk.com/wall-27279883_4914
https://vk.com/wall-27279883_4913
https://vk.com/wall-27279883_4910
https://vk.com/wall-27279883_4904
https://vk.com/wall-27279883_4899
https://vk.com/wall-27279883_4898
https://vk.com/wall-27279883_4873
https://vk.com/wall-27279883_4819
https://vk.com/wall-27279883_4794
https://vk.com/wall-27279883_4740
https://vk.com/wall-27279883_4737
https://krata.ru/press/news/podvedeny-itogi-stipendialnoy-programmy-ao-pigment/
https://krata.ru/press/news/pao-pigment-i-tgu-im-g-r-derzhavina-otkryli-laboratoriyu-organicheskogo-sinteza-i-vysokomolekulyarny/
Конкурс Учитель Химии-
https://tvtambov.ru/news/v-tambove-vybrali-uchitelya-himii-2020/2020/11/24/
Регулярные экскурсии на производство:
https://vestitambov.ru/new/studenty-tgtu-osvaivajut-professii-neposredstvenno-na-proizvodstve/
Расходы на практику:
Ресурсы, которые были задействованы в ходе реализации практики: 1.Человеческие/интеллектуальные: авторы практики, представители вузов-партнеров, а также привлеченные сотрудники предприятия, выступающие в роли наставников для учащихся. 2.Материальные: бюджет программы в части денежных вознаграждений для победителей конкурса, а также мотивационных выплат сотрудникам-наставникам конкурса, материально-техническая база предприятия (оборудование, производственные и лабораторные помещения и учебные аудитории). 3.Информационные: нормативно-правовая документация предприятия, создание групповых чатов в мессенджерах на мобильных устройствах участников. Взаимодействие ведется в рамках заключенного договора о сотрудничестве. АО Пигмент, как социально-ответственный бизнес, финансирует практику по собственной инициативе. Общая сумма затрат в 2024г. на представленную практику составляет: 7 540 000 рублей. К ключевым проектам с финансовой основой относятся: Для оснащения лаборатории в ТГТУ в 2024г. было закуплено лабораторное оборудование и посуда на сумму 1059,43 тыс. руб. (21 единицы приборов и более 60 единиц стеклянной посуды). Поставлено оборудование: мешалка верхнеприводная со штативом, весы технические, весы аналитические, вискозиметр ВЗ246, иономер, сушильный шкаф, дистилятор, вискозиметр Брукфельда, мешалка магнитная и термостат с охлаждением серии ТСО. Призовой фонд регионального конкурса Класс АО Пигмент: составил 450 тыс.руб. Общая сумма затрат на реализацию Стипендиальной программы составляет порядка 600 тыс.руб. ежегодно. Призовой фонд регионального конкурса Учитель химии 2022: составляет 400 тыс.руб. Призовой фонд для участников конкурса научно-исследовательских работ составляет 150 тыс.руб. ежегодно. Общая сумма затрат на заключение договоров о целевом обучении составляет 300 тыс.руб. ежегодно. Призовой фонд Олимпиады по химии составляет - 120 тыс.руб. ежегодно. Инвестиции на реализацию федерального проекта Профессионалитет - 1 000 тыс.руб. Кроме того, на регулярной основе ведется разработка новой линейки брендированной сувенирной продукции, предназначенной для вручения участникам и победителям реализуемых программ (Стипендиальная программа, Олимпиада по химии, Учитель химии и т.д.), школьникам и студентам в ходе профориентационных мероприятий (День открытых дверей, Ярмарка вакансий, Больше чем работа и т.д.), партнерам предприятия. Разработаны информационные буклеты в нескольких вариациях, с целью развития бренда привлекательного работодателя, предназначенные для раздачи студентам, школьникам, представителям учебных учреждений с актуальной информацией о предприятии, реализуемых программах и предложениях для молодых специалистов и выпускников. Практика реализуется собственными ресурсами АО Пигмент (собственная методика и инструменты), во взаимодействии со стратегическими партнерами.
