Цель практики:
Привлечение молодых специалистов, ориентированных на приобретение профессиональных знаний и умений и желающих внести свой вклад в развитие региона, для работы в исполнительные органы и государственные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа.
Задачи практики:
1. Привлечь талантливых и амбициозных молодых людей на работу в государственный сектор Ямало-Ненецкого автономного округа, предоставляя им гарантии занятости и возможности профессионального развития.
2. Открыть доступ к стажировкам для молодых профессионалов, ориентированных как на развитие своих навыков, так и на участие в проектах, направленных на развитие региона.
3. Создать имидж Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа как открытой, инновационной и перспективной организации, которая предлагает молодым специалистам интересные карьерные возможности и участие в уникальных проектах.
4. Создать систему наставничества по модели стажер наставник, где опытные сотрудники и молодые специалисты смогут обмениваться знаниями и опытом, обеспечивая тесное и результативное сотрудничество.
5. Сформировать пул молодых специалистов, которые понимают особенности работы в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа и готовы участвовать в реализации его стратегических задач, определить из их числа пул амбасадоров для продвижения HR - бренда Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
Описание практики:
Практика Ямолод.Стажировка, реализуется командой аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, является стратегической инициативой, направленной на привлечение студентов и выпускников вузов в возрасте до 30 лет в систему государственного управления Ямало-Ненецкого автономного округа и формирование положительного имиджа государственной гражданской службы.
Этапы реализации практики:
1. Определение потребности исполнительных органов/ государственных учреждений в стажерах и направлений стажировки. При определении приоритетных направлений стажировки учитываются наличие в исполнительных органах/государственных учреждениях вакансий или планируемое высвобождение должностей в ближайшей перспективе, доля молодёжи в кадровом составе организации.
2. Информационная кампания:
- размещается информация на официальном сайте Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, на региональном портале КАДРЫ89, на официальных сайтах исполнительных органов и государственных учреждений, в их социальных сетях;
- информируются участники стажировок прошлых потоков о старте заявочной кампании для распространения информации среди своих знакомых и друзей;
- по каждому направлению формируется перечень вузов, в которых могут обучаться потенциальные участники проекта, и осуществляется взаимодействие с центрами карьеры этих вузов для размещения информации на официальных сайтах и социальных сетях (предпочтение отдается вузам, расположенным на территории Уральского федерального округа и городов Москвы и Санкт-Петербурга);
- осуществляется взаимодействие с представительствами Ямало-Ненецкого автономного округа автономного округа в Тюменской области, г. Санкт-Петербурге, при Правительстве РФ (г. Москва) для распространения информации о заявочной кампании среди ямальских ребят, обучающихся в вузах этих городов.
3. Отбор участников:
- подача заявок через онлайн-платформу;
- оценка анкетных данных и видеовизиток, личностных компетенций;
- проведение интервью с представителями исполнительных органов/государственных учреждений, в которых будет проходить стажировка, для оценки мотивации кандидатов и базовых профессиональных знаний;
- по итогам отбора лучшим кандидатам направляется приглашение на стажировку;
- между аппаратом Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительным органом/государственным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа заключается соглашение, в котором предусматриваются все организационные моменты при проведении стажировки, в том числе обязательство исполнительного органа/государственного учреждения автономного округа о предложении трудоустройства стажеру в случае успешного прохождения стажировки.
4. Обучение и наставничество:
4.1. За каждым стажером закрепляется наставник.
4.2. В первый день стажировки вводный тренинг для стажеров и наставников с вручением приветственных открыток с пожеланиями от руководителей исполнительных органов/учреждений и Welcome-боксов стажерам. Для знакомства и приветствия стажеров и наставников в этом мероприятии участвует член Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, курирующий деятельность аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
В первой половине дня:
- стажеры знакомятся с системой исполнительных органов региона, основными аспектами работы в ней, миссией и ценностями Правительства автономного округа, определяют для себя цели на период стажировки;
- наставники обучаются основным принципам взаимодействия со стажерами, в том числе постановки задач, предоставления обратной связи и др.
Во второй половине дня стажеры знакомятся с наставниками, вместе участвуют в тренинге, помогающем выстроить доверительные отношения.
4.3. В Личном кабинете сотрудника назначается адаптационный трек для стажеров.
4.4. Организуются мастер-классы по работе в электронной системе документооборота, по подготовке презентаций.
5. Практическая работа:
5.1. Реальные задачи в командах исполнительных органов/государственных учреждений в рамках программ стажировок.
5.2. Участие в проектах под кураторством опытных сотрудников и руководителей.
6. Корпоративные мероприятия:
6.1. Формирование календаря корпоративных мероприятий;
6.2. Организация мероприятий по знакомству с городом, командообразованию, в том числе с участниками прошлых потоков стажировок, работающими в исполнительных органах/учреждениях.
6.3. Проведение встреч стажеров с заместителем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа в формате делового завтрака.
7. Трудоустройство:
7.1. Предложение лучшим стажёрам позиций в исполнительных органах/учреждениях.
7.2. Рекомендации для дальнейшего развития и роста.
7.3. Компенсация расходов на аренду жилья в размере 25 000 рублей в течение 1 года после трудоустройства.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
Запуск реализации проекта состоялся в 2024 году по итогам которого:
- получено 148 заявок, отобрано 15 кандидатов;
- в 2 раза увеличилось количество заявок от кандидатов на второй поток стажировки;
- 93% участников проекта готовы рассмотреть возможность трудоустройства;
- 66% стажеров получили предложения о трудоустройстве;
- 10 участников проекта назначены на вакантные должности в исполнительных органах и государственных учреждениях Ямало-Ненецкого автономного округа и получают компенсацию части арендной платы за наем жилого помещения;
- 10% трудоустроенных выпускников получили карьерное продвижение в течение первого года работы.
В 2025 году продолжена реализация проекта, достигнуты следующие результаты:
- получено 545 заявок, отобрано 45 кандидатов;
- 91% участников проекта готовы рассмотреть возможность трудоустройства;
- 63% стажеров получили предложения о трудоустройстве;
- 9 участников проекта назначены на вакантные должности в исполнительных органах и государственных учреждениях Ямало-Ненецкого автономного округа.
География участников проекта: г. Салехард, г. Муравленко, г. Ноябрьск, г. Новый Уренгой, г. Тюмень, г. Екатеринбург, г. Омск, г. Калининград, г. Уфа, г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Сочи и другие.
Партнеры в реализации практики:
Партнёрство с ведущими вузами России: Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации и Национальным исследовательским университетом Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ).
Возможности тиражирования практики:
Тиражирование данной практики распространено среди органов местного самоуправления в ЯНАО. Эту практику возможно тиражировать как в других субъектах Российской Федерации, так и в бизнес-среде.
Ссылки на публикации о практике:
https://yamal-media.ru/news/vypuskniki-vuzov-pristupili-k-stazhirovke-v-gosuchrezhdenijah-jamala
https://yandex.ru/video/preview/9519032492116098621
https://rutube.ru/video/ef4f3cac61063fe34d7acd2c65695bdc/
Расходы на практику:
Ресурсы: учреждение должностей стажеры с выделением финансирования; предоставление квартир для организации проживания по принципу коливинга; финансирование на Welcome-боксы, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на аренду жилья после трудоустройства.
