Цель практики:
Формирование эффективного механизма профессиональной адаптации ординаторов через практико-ориентированное обучение в реальных условиях регионального здравоохранения для решения кадровых потребностей Красноярского края
Задачи практики:
1. Практико-ориентированная подготовка специалистов:
- организация работы ординаторов в реальных условиях медицинских учреждений;
- закрепление умений и навыков, полученных ординаторами в процессе теоретического обучения;
- развитие профессиональных компетенций и личных качеств молодых специалистов.
2. Кадровое обеспечение регионального здравоохранения:
- устранение дефицита медицинских специалистов в Красноярском крае;
- формирование кадрового резерва для медицинских организаций региона.
3. Профессиональная адаптация и социализация:
- знакомство с особенностями работы в различных медицинских учреждениях;
- развитие навыков командной работы и взаимодействия с коллегами.
4. Создание системы взаимодействия ВУЗ-работодатель:
- развитие долгосрочного партнерства с медицинскими организациями;
- организация обратной связи от работодателей и мониторинг трудоустройства выпускников.
Описание практики:
Проект представляет собой модель уникальной практической подготовки ординаторов, сочетающую выездной (полевой) формат работы с системой дуального наставничества, телемедицинских технологий и искусственного интеллекта. Практика включает:
Маршрутизацию участников (планирование, логистику, сопровождение).
Клиническую практику с выполнением врачебных обязанностей.
Дуальное наставничество ординаторов - участие двух наставников: одного от кафедры, и другого из медицинской организации, что позволяет обеспечить комплексное сопровождение и развитие ординаторов, сочетая академические знания с практическим опытом.
Просветительскую деятельность среди населения.
Использование цифровых ресурсов (портал Работа в России, мобильные телемедицинские комплексы).
Количественные и качественные результаты реализации практики:
1. Количественные показатели (2023-2024 учебный год):
- 138 ординаторов.
- 180 полевых практик.
- 57 медицинских организаций.
- 39% ординаторов трудоустроены в местах прохождения практики.
2. Качественные показатели:
- 87% ординаторов удовлетворены условиями практики.
- Рост профессиональных навыков на 18%.
- Сокращение периода адаптации с 12 до 3 месяцев.
3. Партнерское взаимодействие:
- Сотрудничество с Министерством здравоохранения Красноярского края, медицинскими организациями, волонтерскими движениями.
Партнеры в реализации практики:
1. Министерство здравоохранения Красноярского края.
Формы взаимодействия: координация политики и нормативной базы, обеспечение законодательной поддержки и предоставление консультационной помощи.
3. Медицинские организации: межрайонные больницы, поликлиники, районные больницы и амбулатории.
Формы взаимодействия: предоставление условий для проведения полевой практики, руководство работой ординаторов, создание среды для приобретения опыта.
5. Ассоциации и общественные объединения работников здравоохранения: профессиональные ассоциации врачей, профсоюзы медицинских работников.
Формы взаимодействия: обмен опытом, обсуждение лучших практик, лоббирование интересов медицинских работников и содействие внедрению инноваций.
7. Волонтерское движение Медики-волонтеры:
Формы взаимодействия: информационная поддержка и привлечение волонтеров к проектным мероприятиям.
8. Агентство труда и занятости населения Красноярского края
Формы взаимодействия: регистрация участников проекта на платформе Работа в России, подбор вакансий и размещение резюме участников, обеспечивающие эффективное трудоустройство выпускников в медицинских организациях региона.
Возможности тиражирования практики:
Полевая практика Медицинский спецназ как инструмент решения проблемы дефицита специалистов может быть масштабирована в другие сферы, испытывающие нехватку кадров: Направления распространения: Образование подготовка педагогов через распределение по школам с наставничеством. Промышленность и строительство обучение инженеров и техспециалистов с направлением в регионы. Сельское хозяйство подготовка агрономов и ветеринаров через практику в агропредприятиях. Транспорт и логистика привлечение молодых специалистов в регионы с дефицитом кадров. Условия для тиражирования: 1. Наличие партнерской сети сотрудничество с региональными органами власти и образовательными организациями (Ассоциация ВУЗов). 2. Инфраструктурная готовность доступ к цифровым ресурсам (например, интеграция с порталом Работа в России). 3. Методическая база адаптируемые учебные программы, система наставничества и алгоритмы взаимодействия с работодателями. Этапы внедрения: Анализ потребностей оценка кадрового дефицита и определение приоритетных специальностей. Заключение соглашений с учреждениями, органами власти. Адаптация модели под специфику региона (например, акцент на востребованные узкопрофильные специальности). Пилотный запуск апробация на ограниченной группе молодых специалистов с последующей масштабизацией. Такой подход поможет сократить дефицит кадров и оптимизировать подготовку специалистов.
Ссылки на публикации о практике:
1. Полевая практика - Медицинский спецназ. Официальный сайт Красноярского государственного медицинского университета им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России Центр карьеры ИПО URL:
https://krasgmu.ru/index.php?page[common]=dept&id=2605&cat=folder&fid=87373
2. Ректор КрасГМУ Алексей Протопопов: Если ты готов лечиться у своих выпускников, ты на верном пути // Министерство здравоохранения Красноярского края. Официальный сайт. URL: https://kraszdrav.ru/news/12852
3. Полевая практика круче, чем сериал Интерны! URL https://t.me/krasgmu_career/2396
4. Лучшие практики КрасГМУ по работе с ординаторами и развитию научно-педагогических кадров представили на всероссийской конференции в Москве // Министерство здравоохранения Красноярского края. Официальный сайт. URL: https://kraszdrav.ru/news/13155
5. Лучшая пятилетка в истории развития КрасГМУ: ректор медуниверситета Алексей Протопопов отчитался в работе за пять лет// Министерство здравоохранения Российской Федерации. Официальный сайт. URL: https://minzdrav.gov.ru/regional_news/23241-luchshaya-pyatiletka-v-istorii-razvitiya-krasgmu-rektor-meduniversiteta-aleksey-protopopov-otchitalsya-v-rabote-za-pyat-let
6. Выездная производственная практика как условие профессионального определения ординатора // Журнал Медицинское образование и профессиональное развитие. URL: https://www.medobr.ru/ru/jarticles/822.html?SSr=490134fe7411ffffffff27c__07e9021c0b3107-2c6f
7. Ректор КрасГМУ Алексей Протопопов: Если ты готов лечиться у своих выпускников, ты на верном пути // Аккредитация в образовании. URL: https://akvobr.ru/new/publications/581
8. Выпускник КрасГМУ рассказал о своей работе в районной больнице //КрасГМУ им. проф. В. Ф. Войно-Ясенецкого. Официальный Телеграм-канал. URL: https://t.me/krasgmu_official/1872
9. Серия мероприятий от ИПО КрасГМУ Диалог на равных // КрасГМУ им. проф. В. Ф. Войно-Ясенецкого. Официальное сообщество ВКонтакте. URL: https://vk.com/wall-213841992_1041?w=wall-213841992_1041
10. Лучшие практики КрасГМУ по работе с ординаторами и развитию научно-педагогических кадров URL
https://t.me/krasgmu_official/2295
11. Серия мероприятий от ИПО КрасГМУ Диалог на равных URL
https://t.me/krasgmu_official/1319
12. Видео. Вечерний Красноярск Прима, выпуск 27.06.2024 (с 52 минуты) URL
https://vk.com/video-17355786_456249686
Расходы на практику:
Основные расходы, связанные с прохождением полевой практики, покрываются работодателями, которые принимают ординаторов. А это: 1. Оплата проезда к месту практики (компенсация транспортных расходов). 2. Проживание (аренда жилья или компенсация затрат на общежитие). 3. Зарплата (практика подразумевает трудовые отношения). 4. Методическое сопровождение (обучение, инструктаж за счет медицинских организаций). Обоснование: Работодатели заинтересованы в подготовке будущих кадров и готовы инвестировать в их адаптацию. Снижение финансовой нагрузки на образовательное учреждение и студентов. Возможность трудоустройства успешных стажеров после практики.
