Цель практики:
1. Обеспечение постоянного притока молодых квалифицированных кадров в ООО ЛУКОЙЛ-КМН;
2. Снижение оттока молодых работников и молодых специалистов;
3. Реализация современных инновационных проектов;
4. Укрепление Корпоративной культуры ООО ЛУКОЙЛ-КМН;
5. Адаптация молодых работников и молодых специалистов, укрепление морально-психологического климата в коллективах.
Задачи практики:
1. Развитие системы работы с молодыми работниками и молодыми специалистами, направленной на их скорейшую адаптацию и раскрытие потенциала;
2. Нормативное, организационно-методическое и информационное обеспечение функционирования системы работы с молодыми работниками и молодыми специалистами;
3. Формирование корпоративных ценностей у молодых работников и молодых специалистов на основе изучения истории, современных достижений и роли Группы ЛУКОЙЛ в топливно-энергетическом комплексе.
Описание практики:
Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами предусматривает:
1. Работу с учащимися общеобразовательных организаций.
ООО ЛУКОЙЛ-КМН активно ведет профориетационную работу среди школьников города Калининграда и области. Проведено более 50 производственных уроков. В рамках сотрудничества с Калининградским областным институтом развития образования было проведены экскурсии для учащихся 10-11 классов на производственных объектах ООО ЛУКОЙЛ-КМН. С 2020 года ООО ЛУКОЙЛ-КМН осуществляет набор студентов в Корпоративные группы Образовательного центра в городе Когалыме (филиале ПНИПУ). На сегодняшний день студентами Корпоративной группы являются 15 школьников из Калининграда, а 2 выпускников вуза трудоустроены в ООО ЛУКОЙЛ-КМН.
2. Работу с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и с их студентами.
Заключены и действуют 3 соглашения о сотрудничестве и прохождении практики с ПНИПУ, РГУ им. Губкина, СПБГМТУ. В 2025 году 21 студент прошел практику в ООО ЛУКОЙЛ-КМН.
Так же в 2025 году заключено соглашение с ГБУ КО ПОО Прибалтийский судостроительный техникум о сотрудничестве и взаимодействии.
3. Работу по подготовке, адаптации и наставничеству молодых работников и молодых специалистов.
В Обществе успешно функционирует Положение об адаптации новых работников в организациях Группы ЛУКОЙЛ. Согласно Положению, в Обществе применяются несколько видов адаптации:
- первичная (организационная) адаптация- процесс ознакомления работника с особенностями механизма управления Организацией, местом нахождения структурных подразделений и занимаемой им должности в общей системе целей;
- профессиональная адаптация процесс дополнительного освоения работником профессиональных знаний и навыков;
- социально-психологическая адаптация процесс приспособления нового работника к новой социальной среде и трансформации такого процесса в сферу профессиональной деятельности.
В ООО ЛУКОЙЛ-КМН процесс адаптации включает в себя следующие мероприятия: организация специальных вводных курсов, ознакомление с локально-нормативными документами, ознакомление с условиями труда, информирование работника о возможности повышения квалификации, информирование о деятельности Совета молодых специалистов, назначение наставника. Наставник разрабатывает индивидуальный план профессионального развития, а по завершении выполнения плана составляет отчет о работе нового работника, достигнутых результатов.
В соответствии с Положением об организации работы с молодыми специалистами в ООО ЛУКОЙЛ-КМН Молодыми специалистами считаются работники в возрате до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучение, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Статус молодого специалиста присваивается с даты выдачи диплома, но не более чем до достижения работником возраста 35 лет включительно. Для молодых специалистов предусматриваются мероприятия по их адаптации к условиям работы, созданию условий профессионального роста и максимальной реализации творческого потенциала.
4. Работу по профессиональному развитию молодых работников и молодых специалистов.
Мероприятия по созданию условий для профессионального роста молодых специалистов направлены на:
- приобретение ими дополнительных, к полученным в период обучения, знаний, навыков и умений в области своей профессиональной деятельности;
- овладение современными, в частности, информационными технологиями в сфере профессиональной деятельности, развитие способности и навыка работы "в команде";
- раскрытие и развитие их творческого потенциала;
- поддержку инициативности, стремления к повышению квалификации и выполнению более сложных и ответственных поручений.
Организационные мероприятия, осуществляемые в рамках работы с молодыми специалистами, включают:
- включение молодых специалистов в состав перспективного резерва кадров по результатам оценки деятельности по истечении 3-х лет работы в Организации;
- обучение молодых специалистов;
- проведение стажировок молодых специалистов;
- принятие решений о переводе молодых специалистов, при их согласии и согласии Организации, на работу в другие Организации в целях наиболее оптимального использования потенциала молодых специалистов;
- проведение конкурсов среди молодых специалистов, в том числе Конкурса на присвоение звания "Лучший молодой специалист года" по различным номинациям;
- проведение конференций молодых специалистов, семинаров, встреч с руководителями Организаций, Дней открытых дверей с участием студентов высших учебных заведений;
- проведение Дня молодых специалистов Организации (последняя суббота сентября): "посвящение в нефтяники", спортивные соревнования, слеты, конкурсы и т.д.;
- организацию выставок профессиональных и творческих достижений молодых специалистов, публикаций в корпоративных средствах информации материалов о деятельности молодых специалистов в Организации;
- проведение социологических исследований среди молодых специалистов, их анкетирование.
5. Работу по развитию научно-технического потенциала молодых работников и молодых специалистов. В Обществе действует Положение о Конкурсе ООО ЛУКОЙЛ-КМН на лучшую научно-техническую работу молодых работников. Конкурс ООО ЛУКОЙЛ-КМН на лучшую научно-техническую работу молодых работников (далее - Конкурс) проводится в целях развития творческой инициативы молодых работников ООО ЛУКОЙЛ-КМН и поощрения за лучшие научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, вносящие вклад в развитие научно-технического потенциала Группы ЛУКОЙЛ и способствующие росту эффективности производства, улучшению качества продукции и работ, а также повышению надежности и безопасности эксплуатации производства, экономии трудовых и материальных ресурсов, механизации и автоматизации производства, созданию гибких технологических процессов, активизации человеческого фактора, решению комплексных экологических проблем.
На конкурс представляются законченные научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, содержащие элементы новизны и оригинальности решений, обеспечивающие эффективное решение актуальных производственных проблем по следующим направлениям:
Геология и геофизика;
Разработка месторождений и повышение нефтеотдачи;
Бурение скважин, добыча и транспортировка нефти и газа;
Промышленная и экологическая безопасность;
Энергетика, энергоэффективность;
Экономика, планирование и инвестиции;
Бухгалтерский и налоговый учет;
Информационные технологии, автоматизация и связь;
Подготовка и управление персоналом, мотивация труда, социально трудовые отношения.
Количественные и качественные результаты реализации практики:
В ООО ЛУКОЙЛ-КМН работает 114 молодых работников, что составляет 17% от общей численности работников Общества. Статус молодого специалиста имеют 3 человека.
В 2025 году была проведена научно-техническая конференция. Для участия в конкурсе были заявлены 3 работы (размещение НПЗ на территории Калининградской области, Оборудование путевых подогревателей на объектах подготовки нефти системами контроля утечек нефти, Применение комплексного подхода для поиска контролируемого способа предупреждения процесса солеотложения в системе сбора Ладушкинского нефтяного месторождения).
Ежегодно молодые работники принимают участие в Конкурсах профессионального мастерства.
Ежегодно проводится День молодого специалиста, в ходе которого происходит посвящение молодых работников в нефтяники, экскурсии на производственные объекты Общества. В 2024 году статус молодого работника получил 21 вновь принятый молодой работник.
Партнеры в реализации практики:
Партнером в проведении комплекса мероприятий по развитию корпоративной молодежной культуры выступает объединенная первичная профсоюзная организация ООО ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
Возможности тиражирования практики:
