Библиотека практик

Цель практики:
Обеспечение производства высококвалифицированными работниками, замотивированными на достижение высоких результатов в трудовой деятельности, разделяющих ценности Росатома и соблюдающих правила безопасного поведения, что позволяет достигать стратегических целей предприятия и отрасли в целом
Задачи практики:
адаптация работника к корпоративной культуре, усвоение им ценностей Росатома, традиций и правил поведения в организации;
соблюдения принципов культуры безопасности;
развитие ответственного и сознательного отношения к работе;
реализация программы передачи знаний, наставничества;
определение потенциала и потребности в развитии работника;
выявление инженерных, творческих и организаторских способностей с целью планирования карьерного роста наиболее перспективных молодых специалистов и молодых работников
Описание практики:
Для всех молодых специалистов Кольской АЭС разрабатывается индивидуальная программа развития (далее ИПР) совместно с наставником и отделом развития персонала. В рамках реализации ИПР молодой специалист выполняет личное задание, направленное на решение одной из конкретных производственных задач. Выполнение личного задания заканчивается защитой работы в комиссии под председательством главного инженера.

Порядок выполнения и защиты личного задания:
1) разработка ИПР молодого специалиста;
2) утверждение темы личного задания для молодого специалиста, направленного на решение конкретной производственной задачи;
3) выполнение личного задания в течение 1 года и 6 месяцев с момента трудоустройства;
4) защита личного задания в комиссии под председательством главного инженера;
5) реализация личного задания по итогам рассмотрения всех материалов решением председателя и членов комиссии итоговые работы реализуются на предприятии, а лучшие:
- оформляются как положительные практики Кольской АЭС для тиражирования на другие предприятия отрасли;
- направляются на участие в конференциях, форумах
- рекомендуются к участию в дивизиональном конкурсе научно- технических сообщений молодых специалистов АО Концерн Росэнергоатом
Количественные и качественные результаты реализации практики:
2022 год:
- 29 молодых специалистов успешно защитили итоговую работу;
- 5 работ из представленных были рекомендованы к участию на конкурс научно-технических докладов;
- 4 работы были представлены на XXII Международной конференции молодых специалистов по ядерным энергетическим установкам АО ОКБ Гидропресс;
- 2 работы представлены на XVIII Международной молодежной научно-практической конференции Будущее атомной энергетики AtomFuture 2022;
- 2 работы представлены на XVI Отраслевой научно-технической конференции молодых специалистов Росатома Высокие технологии атомной отрасли. Молодежь в инновационном процессе.

2023 год:
- 37 молодых специалистов успешно защитили итоговую работу;
- 6 работ из представленных были рекомендованы к участию на конкурс научно-технических докладов и одна из них заняла 3 место на уровне дивизиона;
- 1 работа представлена на XXII Международной конференции молодых специалистов по ядерным энергетическим установкам АО ОКБ Гидропресс;
- 1 работа представлена на конкурсе докладов КОМАНДА-2023;
- 10 докладов представлены на Молодежной секции в рамках научно-технической конференции, посвященной 50 летию Кольской АЭС;
- 2 работы представлены на Международной открытой научно-технической конференции молодежного движения топливной компании Science and Youth TVEL.

2024 год:
- 36 молодых специалистов успешно защитили итоговую работу;
- 10 работ из представленных были рекомендованы к участию на конкурс научно-технических докладов;
- 1 работа представлена на Международном молодежном ядерном конгрессе IYNC-2024 Абу-Даби;
- 2 работы представлена на Фестивале научных открытий и изобретений Arctic Ware.

Партнеры в реализации практики:
Практика реализуется силами работников предприятия
Возможности тиражирования практики:
Практика реализуется на Кольской АЭС более 20 лет. Мероприятия, были отмечены, как положительные и возможные к тиражированию: - индивидуальная программа адаптации и развития отмечена сильной стороной Кольской АЭС в отчете по итогам миссии OSART, 2014 год; - индивидуальная программы развития и выполнение личного задания молодого специалиста включено в каталог лучших практик по вовлеченности предприятий атомной отрасли в 2024 году; - еще было что-то про ВАО (посмотри личный проект директора) - на совместном совещании группы мониторинга состояния культуры безопасности и Методологического центра Электроэнергетического дивизиона по развитию культуры безопасности принято решение о тиражировании личного проекта директора Кольской АЭС Развитие потенциала молодых работников через включение мероприятий в Программу по поддержанию и развитию культуры безопасности на 2025 -2026 год.
Ссылки на публикации о практике:
- https://nord-news.ru/news/2021/08/30/?newsid=136227
- https://rg.ru/2022/04/27/reg-szfo/kak-reshaetsia-kadrovyj-vopros-v-atomnoj-energetike-zapoliaria.html
- https://vk.com/wall-785693_44398
Расходы на практику:
Не требует вложения материальных средств